ادارۀ "ذيحسابي وامورمالي" به سبك سلاطين قجر!(2)

...چگونه كارمندان متخلف،بي تجربه وقانون گريز"تازه انتقال"يافته به وزارت صنايع ومعادن كارمندان سوگلي ونمونه گشتند!؟

داستان ازمفقودشدن كارت سوخت خودروي دولتي يكي ازمشاورين معاون اداري ومالي وقت آغازشد!وقتي درچندنوبت رابط نقليه به دليل مشكلات سندخودرو،ازگرفتن كارت المثني نتيجه اي نگرفتند جناب مشاورشخصا به پست بانك مراجعه كردندواطلاعات پست بانك هم مشاوررابه مسئول تحويل كارت سوخت خودروهاي دولتي معرفي كردند،مشاورپس ازمعرفي كامل خودخواستارصدوركارت جديدشدند.

مسئول تحويل كارت هاي دولتي كه به تازگي به اين پست به دلايلي كه درپرونده وي ثبت است تبعيدشده بودبه مشاورقول صدوركارت المثني درهفته آينده دادندوباتوضيح مشكلات خود،خواستارانتقال به وزارت صنايع ومعادن شدند!

مشاورداستان مابدليل رفت وآمدبه شهرستان وگراني بنزين نيازوافري به كارت سوخت داشتندوباتوجه به مشكلاتي كه درسندخودروي وي بودحاضربودنددرقبال دريافت اين كارت هركاري بكنند!پس فورابه خانم مسئول تحويل كارت هاي دولتي سوخت گفتندكه درخواست خودراكتبابنويسندوبه همراه مدارك تحويل وي دهندتاباتوجه به نفوذي كه برمعاون اداري مالي دارندكارانتقال رابه جريان بيندازند.

باسفارش به مديران مربوطه بااين انتقال موافقت شد،پس موقع خوبي بودكه ديگرهمكارخودراهم كه اوهم بدلايلي كه درپرونده هردودرپست بانك درج است به وزارت انتقال دهدومشاورازهمه جابي خبراين كارراباتوجه به نفوذخودانجام مي دهدواينكه مديران پست بانك بدليل چندموردتخلف فورابااين انتقال موافقت مي كنندكه البته به مديران كل امورادري ومالي كتباتعهدمي دهندكه چون هيچ تجربه اي ازكارحسابداري واداري وغيره ندارندباپست حسابدارمشغول به كارشوندوهيچ ادعايي دراين زمينه هم نداشته باشندوآنهاهم باخوشحالي موافقت خودرااعلام وتعهدمي كنند.واينگونه كارمنداني كه درامورحسابداري تجربه اي نداشتندوفقط بدنبال سوءاستفاده ازموقعيت خودبودندبا نقابي جديدمشغول به كارشدند.

پس ازتغييرمديران وآمدن مديران جديداين دوباچرب زباني وبرعكس جلوه دادن حقايق توانستندبراي خودپستي نان وآب داردست وپاكنندوبه سوءاستفاده ازموقعيت خوداقدام كنند.

متاسفانه معاوني كه باعث اين ترفيع شده بودچندي بعدبه اشتباه خودپي بردولي ديگرديرشده بودوتنهاكاري كه توانست بكندطلب حلاليت ومعذرت خواهي ازكاركنان بود...روزبه روزذيحسابي به قهقرا مي رفت!باتجربه هابه گوشه اي رانده شدند!حرف هاي خوشايندي ازذيحسابي شنيده نمي شدجزءسواستفاده ورانت خواري و...

باتغييرذيحساب وآمدن مديرومعاون جديد اوضاع نه تنهابهترنشدبلكه باچنين كارمندان ويژه خواروقانون گريزيادشده بدتروبدترهم شد.وقتي مشخص شدكه معاون وحتي ذيحساب ازرانت خواري وسوءاستفاده خوششان مي ايدبازاين دودست به كارشدندواينگونه ذيحسابي ازبابت سوءاستفاده ،رانت خواري وقانون گريزي زبانزدخاص وعام شد.

ذيحسابي كه بخاطرعقده هاي مديريتي چشم برروي حقايق بست وعرصه رابه كاركنان دلسوزخودچنان تنگ كردكه هركس متوجه مي شودكه اين مديربااين عقده هاي شخصيتي، رفتاري است كه دركودكي ونوجواني اطرافيان بااوكرده اندواودارددرمحل كارخودتلافي آن سال هاي دوررادرمي آورد...

واينگونه شدكه همه مزايابراي دوالي سه نفرشد!مديري كه نتواندعدالت رادرزيرمجموعه كوچك خودبرقراركندآيامي توان اميدواربودكه وظايفش رادرقبال دستگاه ،بدون نقص انجام دهد؟

مديري كه بركارمعاون خودنظارتي نداردمي بايست همه ارباب رجوع ناراضي باشند!معاوني كه سندارباب رجوع بعدازهفته هاسرگرداني ازكشوميزش سردرمي آورد!معاوني كه يقه افرادازارباب رجوع تارابطان طرحهارابراي گرفتن باج مي گيردخرده اي برش نيست كه خرده برمديربي لياقتي است كه فكروذكرش دراداره باشگاههاي خصوصي وكاسبي هاي اينچنيني وسوءاستفاده ازموقعيت شغلي خوداست!

آياازاينچنين مديران ميتوان انتظارداشت كه نگهبان بيت المال باشند؟آياميتوان انتظارداشت كه صرفه وصلاح كشور رادرنظربگيرند؟

آياازمديري كه بابت دادن اضافه كاربه كارمندانش سكه طلب كند،ميتوان به اومسئوليت امضاءچك هاي دولتي راداد؟وآياصلاحيت معاون ذيحساب بودن رادارد؟

آيااين مساوات بين كاركنان است كه بايك دعوت به ناهاركارمندي مسئله دار،تمام حق وحقوق ديگركاركنان رابه اين كارمندقانون گريزداد؟

پس سازمان هاي نظارتي مشغول چه كاري هستند!؟

دربين ذيحسابي هامرسوم است كه درپايان سال مالي وپس ازبستن حسابها،پاداشي به كاركنان تعلق مي گيرد،سال مالي گذشته نيزبه همين منوال بوده ،چندروزي كاركنان ازصبح تاساعت 8بعدازظهرمشغول بستن حساب بودندودرآخرذيحساب مبلغي بيش ازسي وپنج ميليون تومان ازطرق مختلف براي دادن پاداش به كاركنان تحويل مي گيرندو دركمال تعجب مشاهده مي شود ازاين مبلغ فقط حدودپانزده ميليون تومان به كاركنان تعلق گرفته!وآن هم نه بين همه كاركنان وبظورمساوي !كه اين رفتارموجب ازبين رفتن انگيزه كاركنان گشته...

حال باتوجه به مواردبالاذيحساب محترم بايدبه اين سوالهاپاسخ دهندكه :

تفاوت پانزده ميليوني اين مبلغ صرف چه،وبين چه كساني تقسيم گشته؟

چرامعاوني كه كمترين كارايي راداردمي بايست بخاطربستن حسابهامبلغي بيش ازچهارميليون دريافت كنند؟

چراآن دو،سه كارمندسوگلي مي بايست مبلغي بيش ازدوميليون تومان پاداش دريافت كنند؟

به گفته كاركنان دفترمعاون وزير، شماعلاوه برمبلغ بيست ميليون تومان، پنج ميليون تومان هم نقداوبراي تقسيم بين كاركنان دريافت كرده ايد،اين مبلغ بين چه كساني تقسيم شده است؟وياصرف چه اموري گشته؟

معاون وآن كارمندان قانون گريزبه همراه خانواده باچه بودجه اي به سفردوبي رفته اند؟اگرباهزينه شركت هاي پيمانكاري به اين سفررفته اند،كاركنان حق دارند اسم شركت رابدانند،وهمچنين بدانندكه درقبال اين سفرچه كارهاي غيرقانوني قراراست ازطريق شماوبراي اين شركت انجام گيردكه حاضرشده اند اينچنين حاتم بخشي كنند!؟

لب تاب هاي دريافتي راازچه شركت وياطرحي دريافت كرده ايد ودرقبال چه كاري براي آن طرح ياشركت؟

آياهزينه خريدكيف اين لب تاب ها هم مي بايست ازبودجه بيت المال پرداخت شود؟آيا اين هزينه خلاف قوانين وخلاف شرع نيست؟

چرااجازه داده ايد آرم طرح ترافيك خودروي شخصي معاونتان ازبودجه دولتي پرداخت شود؟ آياهزينه هاي اينچنيني قانوني است؟

گوشي هاي گران قيمتي كه گرفته ايد،آياحق شمابوده اند؟بابت چه كارمشخصي؟

اگريكي ازكاركنان مواردمشابهي ازپيمانكاروياطرح هاوبه عنوان هديه مي گرفت آيامستحق معرفي به تخلفات اداري نبودند؟آيااين عمل شمااشاعه رشوه پذيري نيست؟

چراحق وحقوق كاركنان راكسروبه كارمندان سوگليتان مي دهيد؟آيابه اين فكركرده ايدكه بااين كار،كارمندان خودراشرمنده زن وفرزندانشان كرده ايد؟

آيابه اين فكركرده ايدكه مشاوريني كه به شمامشاوره داده اند ازبيخ وبن آدرس رابه شمااشتباه نشان داده اند؟

آيامتوجه شده ايد كه رفتار اشتباه شماچه تبعات منفي دربين همه كاركنان وزارت داشته؟

...اين پست ادامه دارد...