بيش ازدويست وچهل استخدام غيرقانوني پس ازادغام وزارت خانه هاي صنايع ومعادن وبازرگاني توسط مديران!

دراين يكساله اخيرچه دروزارت بازرگاني چه صنايع ومعادن استخدام هاي غيرقانوني زيادي رخ داده ، ازخواهرهمسرفلان نماينده مجلس تابرادروخواهرفلان معاون وزيرازهمكلاسي همسرفلان مديرتاهمسايه بهمان مدير!ولي انتظارمي رفت باادغام اين دووزارت روندغيرقانوني  وپارتي بازي دراستخدام افرادبي تجربه متوقف شود ولي متاسفانه اين روندهنوزهم ادامه دارد وحتي شدت بيشتري يافته!

متاسفانه مديران فعلي وزارت صنعت،معدن وتجارت بدلايلي كه هنوزهيچكس متوجه نشده به افرادمومن ودرستكاروزارت بازرگاني وهمچنين افرادباتجربه وزارت صنايع ومعادن اطمينان واعتقادي ندارندواين باعث گرديده كه باتغيير مديريت رده هاي بالاتاپايين(تاسطح آبدارچي هم تغييركرده)جهت معرفي مديران مثلاساختمان هايامعاونت هاچندنفرازفك وفاميل رااستخدام وزيرنظرآدم خودشان مشغول به كاركننددراين چندماهه ادغام بيش از243نفربصورت قراردادي وكاملاغيرقانوني مشغول به كارشده اندوباتشكيل معاونت ها وادارات كل در”سايه” (دروزارت صنعت،معدن وتجارت درهرمعاونت 2معاون ودرهراداره كل 2مديرمشغول كارن)اين نيروهابه خدمت گرفته شده اندازدفتروزيرتادفترمعاونين اداري ومالي تامعاون پارلماني وامورمجلس كارمندجديدموج مي زنداين درصورتي است كه پس ازادغام بحث برسرتعديل كارمندان است كه باتوجه به اين كه اين نيروهاي تازه استخدام شده وغيرقانوني بدليل داشتن پارتي(مديران فعلي)ازلحاظ موقعيت شغلي درامان خواهندبودوتوجه مديران به افرادي معطوف خواهدشدكه همگي آنهابالاي 15 و20 سال سابقه كاري دارندودولت جهت آموزش وتربيت اين كارمندان هزينه هاي گذافي پرداخت كرده…

اميدواريم اين مديران ،صلاح كشورووزارت خانه رادرنظرگرفته وازتصميمات احساسي كه درحال حاضر گريبانگير وزارت صنعت،معدن وتجارت شده است دست بردارندوبدانندكه اين جاوزارت صنعت،معدن وتجارت است نه گاراژنگهداري خودروهاي فرسوده !وبه ماننديك مديرباتجربه ودلسوزمصلحت وزارت خانه ونيروهاي  انساني باتجربه وكارآمد رادرنظربگيرندوآينده نگرباشن…عمرمديريت يك مديرخيلي كوتاه است ، به فكرنامي نيك باشيدمديران عزيز

ادارۀ "ذیحسابی وامورمالی" به سبک سلاطين قجر!

ذيحسابي موتورمحرك هردستگاهي است،وزارت صنعت رااگربدن انسان فرض کنیم ذیحسابی قلب تپنده این بدن است که وظیفه خون رسانی به سایرنقاط بدن جهت ادامه حیات رادارد:
اعمال نظارت و تأمین هماهنگی لازم دراجرای مقررات مالی و محاسباتی در حوزه مسئولیت خود
نظارت بر امور مالی و محاسباتی و نگاهداری و تنظیم حسابها برطبق قانون و ضوابط و مقررات مربوط و صحت و سلامت آنها
نظارت بر حفظ اسناد و دفاتر مالی
نگاهداری حساب اموال دولتی و نظارت بر اموال مذکور
تأمین اعتبار پس از تطبیق مورد با قوانین و مقررات مربوطه
پرداخت هزینه ها در حدود اعتبارات مصوب تخصیص یافته به ترتیب پس از طی مراحل تشخیص ، تأمین اعتبار ، تسجیل و حواله با اعمال نظارت مالی پرداخت علی الحساب و پیش پرداخت پس از تطبیق با قوانین و مقررات براساس دستورالعملهای مربوط ومراقبت در واریز بموقع آن
مراقبت در پرداخت حقوق بازنشستگان و موظفین مراقبت و نظارت بر انجام شدن پرداختها ازطریق حسابهای بانکی مجاز
اعمال نظارت مالی پرداخت علی الحساب و پیش پرداخت پس از تطبیق با قوانین و مقررات براساس دستورالعملهای مربوطت و تمرکز وجوه سپرده و فراهم آوردن موجبات رد بموقع آن به ذینفع با رعایت مقررات مربوط ضمن نگهداری حساب وجوه مذکور
نظارت بر وصول و ایصال درآمد و مطالبات دستگاه اجرائی مربوط و نیز مالیاتهای تکلیفی و سایر کسور قانونی
نگاهداری وتهیه وتنظیم حسابها وصورتهای مالی دستگاه اجرائی وامضاء وارسال صورتحسابها بانضمام اسناد ومدارک مربوط درموعدمقرر به مراجع ذیربط طبق مقررات
همکاری و پیگیری در زمینه اجرای برنامه های آموزشی بمنظور افزایش اطلاعات و تخصص کارکنان امور مالی 
انجام تحویل وتحول سوابق ذیحسابی با تنظیم وامضاء صورتمجلس وارسال به وزارت اموراقتصادی ودارائی دراجرای ماده 97 قانون محاسبات عمومی کشور و دستورالعمل اجرائی آن  و….
مواردفوق گوشه اي ازوظايف ذيحساب دستگاههاي اجراييست كه مي بايست باكمال دقت وسلامت آنها رابه اجرابگذارد وهمچنين ذيحساب وظيفه داردطبق ماده 52قانون محاسبات عمومي تمام پرداخت هاراباقوانين ومقررات تطبيق داده ودرصورتي كه دستورهزينه مسئولين دستگاه خلاف قوانين ومقررات باشدازآن پرداخت جلوگيري نمايدودرصورت اصرارمسئولين بردستورغيرقانوني، ذيحساب وظيفه داردكه موضوع رابه ديوان محاسبات گزارش نمايد!!!
حقیقت این است كه ذيحسابي مدتهاست كه بيماراست ، بيماري كه مرگش بسيارنزديك است، همه ازذيحسابي ناراضيند!كارمنداعتراض كندبايكوت وبركنارواضافه كارش راازدست مي دهدارباب رجوع هم ازبه درازاکشیدن  كارش درذيحسابي گله گذاراست .
بارهامشاهده شده که ارباب رجوع بعدازمراجعه به ذیحسابی باحالتی عصبی رکیک ترین دشنامهاراحواله مدیریت کرده و کارکنان وزارت صنعت معدن وتجارت هم رضایتی ازوضع موجودندارند .
درذيحسابي بدلايلي كه درادامه خواهيم گفت ازنيروهاي متخصص وباتجربه استفاده نمي شودویکی ازعلل نارضايتي نیزهمین است!
نيروهايي كه ذيحساب سال هامي بايست ازدانش آنهاياد بگيرد، نيروهاي باتجربه ودلسوزی كه سالهاي سال بدون كوچكترين چشمداشتي وتمام وكمال دراختيارذيحسابي بوده اندهمگي به كناري رانده شدند!ويادرحال بركنارييند،علت چیست؟
يكي ازعلل استفاده نكردن ازنيروي باتجربه درذيحسابي آشنانبودن ذيحساب بامفاهيم حسابداري ومقررات مربوطه است ، ديگري اينكه معمولاكارمندان باتجربه ازچندوچون كارمطلعند واين باعث رسوايي ذيحساب درصورت عملكردخلاف مقررات است ، ديگري سياست ذيحساب وقت،يعني  تفرقه بيندازومديريت كن است كه باهمين سياست است كه همگي درحال مشاهده لجن مال شدن ذيحسابي وهدررفتن زحمات سال هاي متمادي كاركنان باتجربه وشريف آنيم…
مديري كه باسفارش ورانت به جايگاه مديريت رسيده ودانش وي ازاغلب كاركنانش كمتراست مي بايست كارشناسان خبره حساب راكناربگذارد…وبايدبه افراديكه از كمترين مفاهيم حسابداري بي اطلاعندرابه كارگمارد!!!
نتيجه استفاده ازافرادبي تجربه اي كه معني كلمات بدهكاروبستانكارراهم نمي دانندنارضايتي بي سابقه دروزارت متبوع است !
آري اين چنين است،مديري كه بدنبال سواستفاده ازشغل خوداست بايدبه صغيروكبيرباج بدهدتابه هرنحوممكن درپست مديريت باقي بماند...مديري كه خودقوانين رازيرپاگذاشته وعلاوه برپست ذيحساب دروزارت صنعت ، معدن وتجارت بدليل ذيحساب بودن درسال هاي گذشته ودرسازمان تربيت بدني استان تهران عضوهيات رييسه چندفدراسيون نظيرفوتسال وهندبال هم هست چطورمي تواندجلوي خلاف فرضي مسئولين زياده خواه  وزارت رابگيرد؟مديري كه ازشغل خوددرسازمان تربيت بدني سؤاستفاده كرده وباانواع رانت مجوزتاسيس چندباشگاه ورزشي رادريافت كرده چه تضميني هست كه اين سؤاستفاده رادرجاي فعلي انجام ندهد؟واينچنين است كه بهره وري دركاربرايش بي اهميت وبي معني مي شودوبخاطرمشغله هاي كاري خودكه دربالاذكرشدزودترازدوازده ظهرنمي توانددرمحل كارخودحاضرشود!!!
مدير اينچنين است كه معاون اوجرأت ميكندازكارمندسكه بهارآزادي هديه بگيردتا اضافه كاركامل به كارمندبدهد!مديراين چنين است كه معاونش به دنبال گرفتن لب تاب وگوشي تلفن همراه ازمديران طرحها وازبيت المال است!مديراينچنين است كه رييس بي لياقت فلان اداره براي اينكه هواي خرابكاريش راداشته باشدهفته اي يكي دوبارمعاون رابه صرف ناهاردررستوران دعوت ميكندومديربي لياقت است كه كه اجازه مي دهدمعاون به همراه دوريئس اداره كارنابلدش وباهزينه بيت المال به همراه خانواده به سفرخارج بروند…ودههاموردشرم آوردیگر…

مديرعزيز،برادرم هرآن ممکن است لحظه برکناری شماباشد!طوري رفتاركن كه بعدازرفتن ومنتقل شدن به اداره اي ديگر،وقتی که مجبورميشوي به وزارت تشريف بياوري براي گرفتن تصويري ازاسنادوبراي جوابگويي به ديوان محاسبات وياسازمان بازرسي  روي نگاه كردن به چشم كاركنان راداشته باشيد،ازمدیران برکنارشده قبل عبرت بگيريدودرآخرشمارفتني هستيدواين كارمندان هستندكه سال هاي سال دركنارهم و به ماننديك خانواده روزگارميگذرانند...

پست ومقام هاي اداري پيشكش شماكه عقده مديريت كردن داريدورؤسايتان  ولي بي احترامي به كارمندچه ازطرف شماياهرشخص ديگربه وقت مقتضي جواب دندان شكن به همراه دارد وهمه هوشيارند،مي بينندوميفهمندوسازمان هاي نظارتي هم به همه چيزآگاه…موفق باشيد…

[بزودي ازرانت خواري هاورياكاري هاي مديرواطرافيان بي لياقت وي بيشترخواهيم گفت...]

مديران كوچك ، پست هاي بزرگ!

يكي ازمعضلات وزارت صنعت ،معدن وتجارت استفاده نكردن ازمديران متخصص وباتجربه است ، اين وزارت خانه  که مهم ترین وزارت خانه  اقتصادي کشورهم محسوب مي شودچنان دچارسياست زدگي وروزمرگي گشته  كه انگيزه كاروخلاقيت راازكاركنان باتجربه آن گرفته،اكثرمديراني كه ازعهده اداره هاي كوچك دو وسه نفره هم برنمي آيندبه پست هاي كليدي وباسفارش ورابطه رسيده ه اند،مديراني كه كوچكترين تصميم گيري رابايدبا مقام بالاترخودهماهنگ كنند مديران دست نشانده اي كه بامجيزگويي به اين مقام رسيده اندفقط ازامكاناتي كه دراختياريك مديرنظيررئيس دفتر،منشي ،خودروي دولتي وپاداش مديريت است به نحواحسن استفاده مي كنندووظايفي كه برعهده دارندراكساني ديگرودرسايه انجام مي دهندواحتمالااين شرط به مديريت رسيدنشان بوده!

 براي مثال دراداره كل پشتيباني ومهندسي وزارت، مديري رابه مديريت  رسانده اندكه هيچ اراده اي دراداره تحت امرخودنداردوفقط مي بايست نامه هاواحكام ومواردديگري  كه به اوديكته مي شودراامضاءكند وهمه تصميم گيري هابرعهده معاوني است كه به اوتحميل كرده اندوهمه تصميم گيري هاي مهم برعهده اين شخص است، مواردي ازقبيل عزل ونصب ها،هزينه ها،ترك تشريفات مناقصه هاو…واين معاوني است كه توسط هيات عالي گزينش بارهابدلايلي كه درآينده ذكرخواهدشدردصلاحيت گشته وبارهاطي نامه رسمي اعلام داشته اندكه نامبرده صلاحيت دريافت هيچگونه پستي رانداردولي بدلايلي كه دربالاذكرشدبازهم ازاوحمايت وهمه كاره اداره فوق الذكراست!به همين دليل است كه اداره اي كه منشاءقانون مداري است تبديل به بي قانون ترين اداره كل گشته ،مواردي نطيررانت خواري،پارتي بازي،گماردن دوستان وآشنايان درپست هاي مهم،استخدام دوستان واقوام بصورت غيرقانوني و و و… به هربي مسئوليتي خودروي دولتي تحويل  داده اندو هزينه هاي سرسام آوراين خودروهاكه نيازبه گفتن ندارد!اين درصورتي است كه طبق مصوبه هيات دولت پست مديركل به پايين حق استفاده ازخودروهاي دولتي راندارد،

 ادرات كل ديگرهم به همين منوال است،نساجي ،فلزي ،غيرفلزي ،ذيحسابي ،حوزه وزارتي و…كه مي بايست اين ضعف هاتوسط كاركنان شريف وزارت به مسئولان گوشزدشودباشدكه مسئولي شريف ودلسوز پيداوجلوي اين بلبشووبي انگيزه اي كه گويادرحال فراگيرشدن است رابگيرد.

مواردبي قانوني بيشتري راانشالله درپست هاي آينده شرح خواهيم داد.…پس به اميدبهبوداوضاع…

يكي جلوي ريخت وپاش هاي دفاترمعاونين را بگيرد!

وزارت خانه هاوسازمان هاي دولتي درسال جاري باكمبودشديدبودجه دست وپنجه نرم ميكنند،ازبودجه هاي مصوب موسسات دولتي توسط مجلس شوراي اسلامي كمتراز80%آن به وزارت خانه هاوسازمان ها پرداخت مي شود،بارهاديده وشنيده ايم كه باابلاغ بخشنامه هاي مختلف ازكاركنان خواسته مي شود كه درهزينه ها وبخصوص منابع اعتباري جاري صرفه جويي شود.متاسفانه اين كمبودبودجه باعث گرديده كه دريافتي كاركنان نيزنسبت به سالهاي گذشته كمترباشد،چه بساسال گذشته كارمندي كه حداقل 120ساعت اضافه كاري دريافت ميكردامسال حداكثر90ساعت اضافه كاردريافت مي كندكه تفاوت آن مبلغي نزديك به 200هزارتومان مي شودكه براي يك كارمندباحقوق 600يا700هزارتومان مبلغ قابل توجهي است.بااين تفاسيرمتاسفانه شاهدبريزوبپاش توسط بعضي دفاترمعاونين وزيروهمچنين مديران كل هستيم.

براي مثال دفاترمعاونين وزيرعلاوه برسهميه هفتگي وماهانه انواع بيسكوييت،شكلات،نسكافه،شربت هاي آماده،چاي كيسه اي، آب معدني وجديدانبات زعفراني،كاركنان شاهدمصرف گردووپسته "اعلاء"ميوه هاي گران قيمت،انواع واقسام شيريني هاي  تروخشك وصرف هزينه هنگفت ناهارواقلام مصرفي ديگرتوسط كاركنان شاغل دراين دفاترهستيم،چه خوب است اگربراي صرف صبحانه بجاي اين همه هزينه براي خوردن پنيروگردوهاي گران قيمت اين عزيزان هم به مانندديگركاركنان به همان نان وپنيروازجيب مبارك خودبسنده مي كردند تاسايركاركنان هم شرايط كمبودبودجه رابهتردرك وتشويق به صرف جويي بيشترشوند.

معاون محترم لطفادست ازشعاردادنهاي تكراري برداريدوخودآغازگرراستگويي وصداقت باشيد،كاركنان بيداروهوشيارند...به ياري حق...

مديري كه پس ازدريافت حكم مديريت بيشتراعضاي خانواده خودرادرحوزه سرپرستي خوداستخدام كرد!

دروزارت صنعت،معدن وتجارت ملاک رسیدن به مديريت دست نشاندگی واجرای بدون چون وچرای دستورمقام مافوق خوداست! بارهاشنيده ايم كه يك مديرمي بايست ازهمه لحاظ الگوومسئوليت پذيرودرحوزه خودمتخصص باشدولي درحال حاضركافيست كه مديري مدبرومتخصص ودلسوزباشدفوراازكاربركنارميشود!،معمولاپس ازادغام دووزارت خانه ياسازمان بدليل يكي شدن ادارات مختلف وتعدادزيادكارکنان،تاسروسامان دادن به نيروي انساني معمولاهرنوع استخدامی ممنوع است ولی مدیریکی ازقسمت های مهم وزارت صنعت،معدن وتجارت تازه ادغام شده بیشتراعضای خانواده خودرابدون تجربه کاری مشخص استخدام وبه کارگمارده ، البته دراکثربخش های مختلف وزارت این اتفاق افتاده ومدیران باسوءاستفاده ازموقعیت شغلي خودتمام دوستان وآشنایان خودررابه کارگمارده اند،به حال وزارت خانه ای که بدنبال تعدیل نیروهای باتجربه خوداست واكثر بخش های حساس رابه افرادبی تجربه سپرده بایدخون گریست وبه خداپناه برد!

درآینده درباره این استخدام های غیرقانونی بیشترخواهیم نوشت...

مصاحبه جناب معاون درباره دوركاري...

درحال مطالعه اخباراقتصادي چشمم افتادبه مصاحبه اي ازجناب معاون وزير،(به آدرس زیرمراجعه شود)مصاحبه اي تبليغاتي درمورددوركاري كاركنان ومصوبه هيات دولت دراين باره،جناب معاون آرزوكرده بودن كه اي كاش امكان دوركارشدنشان بودومي توانستن درمحيط آرام منزل كارهاراانجام دهندوصحبت ازصرفه جويي كردندكه ازدوركاري كاركنان حاصل گشته وهمچنين فرموده بودند پرداختي به كاركناني كه دوركارشده اندهيچ تفاوتي بادوراني كه درمحل كار حضورفيزيكي داشته اند،نكرده،البته بايدگفت پرداختها،ماه اول هيچ تغييري نداشت ولي ازماه دوم اضافه كاركاركنان دوركارصفرشد وهمچنين مزاياي ديگري كه برخلاف قول وقرارهاي اوليه ازكف كاركنان دوركاررفت،اماموضوع مهم بحث صرفه جويي،بيشترين وبهترين صرفه جويي هاروميشه دردفاترمعاونين محترم وزيراجراكرد!دفاتري كه بيش ازدههامشاورومعاون ورئيس دفترومنشي، باخريدهاي نجومي ميزومبل وصندلي ونورپردازي هاي خاص اتاق كاروهمچنين صرف صبحانه هاي گران قيمت كاركنان آن دفاترازجيب بيت المال و...باكمي نظارت واحساس مسئوليت ودرك شرايط بودجه هاي كشوري، اين هزينه هاي  چندده وصدميليوني درسال را كاهش وبهتروباهدف هزينه كرد.انشاالله

http://www.mehrnews.com/fa/newsdetail.aspx?NewsID=1326682"

مديراني كه به فكرتجملات و تزئين دفاترخودهستندتاپيشرفت كشور!

خيلي خوب مي شداگربازرسي وجودداشت كه هزينه هايي كه معاونين وزيرومديران وهمچنين معاونين مديران براي تزئين دفاترخودميكنن درسال چقدرهست!هزينه هايي مانندخريدميزهايي باچوب مرغوب فرنگي كتابخانه هاي آنچناني وازهمه جالب ترساخت وان حمام اعلاوتختخواب اعلاترآن هم دردردفاتركار!!!
هزينه هاي خوراكي نظيرپسته هاي صادراتي ،گردو،ميوهايي كه امثال مافقط بايدتوخيابون ازبغلش ردشيم...
انسان هاي حقيرباشخصيت متزلزل به محض رسيدن به رياست فقط بدنبال سِت كردن وزيبايي محيط كارخودهستندونه خدمت به همنوع وكشورخود!بايدبه حال مديراني كه ميليونهاتومان پول بيت المال راخرج دفاترخودميكنندخون گريست وبه خداپناه برد!

وضعيت بغرنج صنعت،معدن وتجارت...

وضعيت مديريتي وزارت صنعت ،معدن وتجارت بقدري بغرنج وباعث تآسف است كه هرانسان دلسوزوبامسئوليت رابه فكرفروخواهدبردكه چه آينده اي درانتظاراين وزارت خانه مهم خواهدبود.

مديراني كه با رانت وباندبازي به مديريت وپست هاي كليدي رسيده اندومي رسندعرصه راچنان بركارشناسان دلسوزوباتجربه اين وزارت  تنگ كرده اندكه اكثرابدنبال بازنشستگي وانتقال ازمحل خدمت خود هستند.

باندبازي وپارتي بازي دروزارت بيدادميكندوهيچكس جرآت كوچكترين اعتراضي ندارد،نه ازسازمان هاي نظارتي خبري هست ونه كارمندي جرآت بازگوكردن مشكلات رادارد،به هرسوكه مينگري بي عدالتي ونابرابري وسيلي ازمشاور،قائم مقام وغيره باحقوق ومزاياي آنچناني ولي دريق ازكاري مثبت براي صنعت،معدن وتجارت كشور...
هدف ازنوشتن وانتقادكردن براي حل مشكلات است،پس به اميدبهبودشرايط.