وزارت صنعت، همچنان در مسیر دولت دهم: بی تدبیری مدیران و نا امیدی کارکنان!

با آغاز سال جدید همه کارکنان امیدوار شده بودند که پس از چند سال متوالی وضعیت معیشتیشان بهبود یابد و مشکلات گذشته مرتفع گردد، در چند سال گذشته مدیران بی مایه وقت با هزینه تراشی های غیر ضروری آتش به خرمن اعتبارات حقوق و دستمزد کارکنان می زدند و همه بودجه‌ها، اعم از رفاهی، ورزشی و پاداشهای قانونی کارکنان را صرف خود و اطرافیان می کردند(چند تن از همین مدیران بی مایه با تغییر رنگ در پست خود ابقاء شدند). با تغییر دولت و به تبع آن تغییر برخی مدیران و با توجه به شعار دولت (تدبیر و امید) کارکنان امید داشتند که در سال جاری از لحاظ دریافتی‌ها وضعیت بهتری نسبت به سالهای گذشته خواهند داشت که با گذشت ماه فروردین خبر رسید که با پیشنهاد یکی از مدیران ضعیف سقف اضافه کار کارکنان کاهش پیدا کرده که این کاهش رقمی بین ۱۵۰هزار تومان تا ۲۰۰هزار تومان می شود!

این در حالی است که حداکثر افزایش حقوق کارکنان در سال جدید ۲۰۰ هزار تومان بوده که با این تورم و هزینه های کمرشکن زندگی امان کارکنان را بریده. باید پرسید که اگر قرار است در هزینه‌ها صرفه جویی شود چرا این صرفه جویی شامل حقوق میلیونی مدیران نمی شود؟ چرا اضافه کار حداکثری مدیران که هیچکدامشان مشکلات معیشتی ندارند کسر نمیشود؟ اگر با کمبود اعتبار مواجه اید چرا اجازه این همه استخدام خانوادگی و فامیلی به برخی مدیران داده اید و چرا این استخدام های رابطه ای کماکان ادامه دارد؟ این در شرایطی است که معاون توسعه مدیریت و منابع مدیر بی تجربه ای نیست و در دوران مدیریت گذشته‌اش خدماتی در جهت رفاه کارکنان انجام داده که همچنان زبانزد است.

طبق اطلاع پیشنهاد مذکور توسط یکی از مدیران دولت قبل که یک شبه ره صد ساله پیموده و یکی از ضعیف ترین مدیران وزارت صنعت است داده شده، این نوع مدیران که با تغییر رنگ و چاپلوسی های مرسوم در ادارات دولتی به نان و نوایی رسیده اند جز به منافع شخصی به هیچ چیز نمی اندیشند و عملکرد اینان بود که مردم را به زیر خط فقر سوق داد و جالب اینکه در دولت جدید هم با لابی گری و فشار برخی نمایندگان مجلس و با تسلیم وزیر و معاونینش مجددا به این افراد میدان داده شده تا به سبک گذشته جیب خود را از راههای غیر مشروع پر نموده و با زندگی هزاران نفر بازی کنند و با پیشنهادهای واهی ریالی پاداش گیرند و پست و مقام خود را محکم تر کنند.

خواسته کارکنان وزارت صنعت‌٬ معدن و تجارت: بررسی و حسابرسی پرونده مدیران سفارشی بعد از برکناری

با شروع به کار وزیر جدید رفته رفته بحث عزل و نصب مدیران بین کارکنان داغ و داغتر می شود و انتظار همه این است که مدیران با تجربه و متخصص جانشین مدیران بی تجربه و بی لیاقتی که ظرف چند سال اخیر یک شبه ره صد ساله مدیریت را طی کردند و باعث ویرانی حوزه کاری خود شدند هستند ٬ البته در بین این مدیران مدیرانی با تجربه و دلسوز هم مشاهده میشود که تمام تلاش خود را برای حل مشکلات حوزه کاری خود میکنند ولی همین مدیران هم در سایه قرار دارند و از وضع بوجود آمده به شدت نگرانند. بحث این نوشتار مدیرانی است که حوزه کاری خود را جولانگاه تصمیمات سلیقه ای و اشتباه خود قرار دادند و باعث نارضایتی گسترده نه فقط بین کارکنان ستادی که در بین فعالین اقتصادی هم گشتند. انتظار همه کارکنان برکناری فوری تمام مدیران سفارشی است که اکثریت کارکنان را با بی هنری خود به زیر خط مطلق فقر کشانده و فقط به دنبال جاه طلبی های خود و اطرافیان بودند! ولی نه برکناری که در جای دیگری مشغول به خرابکاری شوند که این نوع برکناری نوعی خیانت محسوب میشود. پیشنهاد همه کارکنان باسابقه این است که با تشکیل کارگروهی از افراد با تجربه و متخصص پرونده این مدیران بررسی و ضرر و زیانی که به ساختار سازمانی٬ حیف و میل بودجه های دریافتی و سوءاستفاده از موقعیت شغلی خود است رسیدگی و در صورت اثبات تخلف به دادسرای کارکنان دولت معرفی شوند که این کار باعث میشود در آینده مدیران از تصمیمات سلیقه ای و اشتباه خود پرهیز و به خرد جمعی روی آورند.
فساد برخی مدیران در وزارت صنعت زبانزد خاص و عام است و باید بدون گذشت به کار این مفسده ها رسیدگی گردد.
باید پرونده مدیری که با تصمیم اشتباه باعث بسته شدن چاپخانه ای که سابقه ای بیشتر از ۴۰ سال در خدمت رسانی دارد برسی شود چرا که عده ای از بسته شدن این چاپخانه ای سفره ای برای خود پهن کرده اند و بفکر چاپیدن افتاده اند!
باید پرسید برخی معاونین وزیر چه گلی به سر صنعت و معدن زده اند که لایق خانه های سازمانی چند میلیاردی در شمال شهر تهران با یک دهم قیمت شده اند؟ آن هم از دم قسط! واگذاری این خانه ها بر اساس کدام مصوبه و دستور صادر شده است؟
باید مشخص شود برخی مدیران و معاونین آنها در قبال چه کار غیرقانونی از برخی پیمانکاران و مدیران طرحهای عمرانی وزارتخانه لب تاپ و گوشی های قیمتی و سکه طلا گرفته اند؟
باید دید چه زد و بندی بین مدیران اداری٬ مدیران حراست و حوزه وزارتی صورت گرفته که برخی از این مدیران تمام اعضاء خود و خانواده های همسران خود را استخدام کرده اند و باعث کسری شدید بودجه شده اند ٬ آیا روش کوچکسازی دولت که با ادغام دو وزارتخانه صورت گرفته اینگونه است که از روز اول ادغام ظرف یکسال بیش از ۴۰۰ نفر از فک و فامیل برخی مدیران بدون کوچکترین تخصص استخدام شوند؟!
باید از دست اندرکاران پرسید سرنوشت برداشت مبلغ یک میلیارد و هشتصد میلیون با جعل چند فقره چک به کجا رسید؟ باعث و بانی این کار چه کسانی بودند؟ آیا درست است که برای ماست مالی کردن این پرونده اعتبار سنوات سال قبل کارکنان قراردادی جایگزین این مبلغ به سرقت رفته شده است؟
خدمات رفاهی وزارت نظیر وام های قرض الحسنه و….نصیب چه کسانی میشود و چرا تمام کارمندان قدیمی از رفاهیات وزارت بی بهره اند؟
چرا افزایش حقوق کارکنان قراردادی مختص عده ای از اطرافیان مدیران شده است؟
امکانات دولتی نظیر خودرو ٬ تلفن همراه و دیگر موارد دست کارکنان تازه استخدام شده یا همان ایل و تبار مدیران چه میکند؟
و هزاران چرای دیگر از مافیای شکل گرفته در وزارت صنعت٬ معدن و تجارت.

مدیران ویرانگر وزارت صنعت٬ معدن و تجارت کماکان در حال استخدام بستگان خود

آخرین عضو خانواده یکی از مدیران ویرانگر هم با لابی گری و بصورت غیر قانونی به استخدام وزارت در آمده و مشغول به کار گردید٬ رویه استخدام های اینچنینی همیشه در ادارات دولتی مرسوم بوده ولی با ادغام دو وزارتخانه صنایع و معادن و بازرگانی شدت بیشتری به خود گرفت بطوری که در کمتر از دو سال از زمان ادغام٬ بیش از چهارصد نفر که عموما از بستگان مدیران ویرانگر فعلی است استخدام شده اند! این در حالی است که فلسفه ادغام منظوری جزء کوچکسازی مجموعه ندارد ولی همه شاهد عکس این قضیه هستند و مشاهده میشود که چند نفر از یک خانواده بدون کوچکترین تجربه و تخصصی در بخش های مختلف مشغول به کار و از امکاناتی نظیر خودروی دولتی و….هم استفاده میکنند و این رفتارهای غیر قانونی باعث کمبود شدید اعتبار گشته که با عدم پرداخت حق و حقوق کارکنان قراردادی این کمبود را تا حدودی جبران کرده اند. برای مثال تا به حال سنوات سال گذشته کارکنان قراردادی و همچنین پاداش شش ماهه دوم کارکنان اعم از رسمی و قراردادی پرداخت نشده که یکی از علل این عدم پرداختها استخدام های بیش از حد فامیلی و یکی هم برداشت غیر مجاز سال قبل به مبلغ بیش از یک میلیارد و هشتصد میلیون تومان توسط بستگان همین مدیران است. سرقتی که سر و صدای زیادی به پا کرد و فورا بودجه کارکنان را جایگزین آن کردند و پرونده را مختومه! و دزدها کماکان بر سرکارند….
در بحث استخدام های دیمی در وزارت٬ همه کارکنان قدیمی اعتقاد دارند که منشاء این کار از بخش هایی نظیر دفتر وزارتی٬ حراست و معاونت پشتیبانی و منابع انسانی سرچشمه میگیرد چرا که این بخشها بیشترین مدیران بی لیاقت را در خود جای داده و این مدیران دائم بدنبال بده و بستانند ٬ بعنوان مثال مدیر حراست وزارت٬ فرزند خود که هنوز در حال خدمت سربازی بوده را بصورت رسمی استخدام کرده و مدیری دیگری این اواخر چهار عضو از خانواده همسر خود را مشغول کار کرده است.

پاداش صدها میلیونی به مدیران به قیمت کسر اضافه کار و برخی مزایای حقوق کارکنان !

 کارکنان دولت اعم از رسمی ٬ پیمانی و قراردادی روزهای سختی را سپری میکنند. با وخیم شدن شرایط اقتصادی کشور و تحریم های اقتصادی هزینه های اقلام مصرفی خانوارها دست کم سه برابر بیشتر شده و این باعث گردیده که اکثر کارکنان دولت به زیر خط فقر سقوط کنند و شرایط سختی را متحمل شوند. حال با این شرایط اضافه کار کارکنان هم بیش از ۵۰ ۶۰٬ درصد کمتر شده که این مقدار تقریبن برابر با یک چهارم حقوق اکثر کارکنان است. البته تعدادی از نزدیکان مدیران هستند که علاوه بر مزایای بالا از راههای نامشروع دیگر هم درآمدهایی کسب میکنند که با مدیران فعلی بخش اداری و مالی وزارت هیچ جای تعجبی هم ندارد! مدیرانی که با رابطه به مدیریت رسیده اند خود باعث و بانی اینگونه درآمدهای نامشروعند. حال با این شرایط وخیم طی چند ماه گذشته پاداشهای میلیونی به مدیران تعلق گرفته! مدیرانی که در حال سپری کردن ماههای پایانی دولت هستند به فکر افتاده اند که بودجه های دستگاه را با دور زدن قانون و در واقع قانونی نشان دادن این پاداشها چند صد میلیونی به جیب بزنند. چون میدانند با رابطه به مدیریت رسیدن برکناری را در پی دارد پس باید به هر نحو ممکن ولو از راه نامشروع بودجه دستگاه را به جیب زد! ضمن اینکه ماههاست که از واریز پاداشهای قانونی کارکنان خودداری کرده اند با اینکه از خزانه کشور بودجه ای هم برای این منظور دریافت کرده اند! با توجه به شرایط سخت اقتصادی کارکنان ٬ مدیران سفارشی و نالایق اداری و مالی باید منتظر اعتراض بیشتر کارکنان در روزهای آینده باشند.

شرايط وخيم شغلي و معيشتي كاركنان در يكسالگي ادغام دو وزارتخانه صنايع و معادن و بازرگاني

بيش از يكسال از ادغام وزارت صنايع و معادن و بازرگاني و تشكيل وزارت صنعت ، معدن و تجارت مي گذرد و اين در حالي است كه ارباب رجوع و كاركنان اين وزارتخانه تازه تاسيس از وضعيت بوجود آمده به دلايل متعدد كاملن ناراضيند ، يكي از دلايل اين نارضايتي گماردن مديراني كه تخصص و تجربه اي در بخش متبوع خود ندارند و با تصميمات غير منطقي و بيجا نه تنها باعث به رنج و زحمت افتادن همكاران و ارباب رجوع ميشوند بلكه به منافع مردم و كشور هم ضرر مي زنند است مديراني كه يك شبه ره صد ساله مي پيمايند و بخش بزرگي را در وزارت به اصطلاح مديريت مي كنند و با فاميل بازي و سپردن بخش هاي مهم كار به فك و فاميل بي تجربه خود باعث نارضايتي بيشتر در ارباب رجوع و كاركنان مي شوند و خود به سوءاستفاده از امكانات دولتي مشغول ميگردند!

شايد كمتر كسي تصور چنين وضعيتي را براي اين وزارت پيش بيني مي كرد ، تمام قوانين جاري وزارت توسط بخشي از مديران سفارشي و نالايق زير پا گذاشته مي شود و قوانين تنها براي ضعيفان مو به مو اجرا مي شود. در هر بخش وزارت عده اي بصورت علني مشغول چاپيدن هستند و عده اي هم به راحتي حقشان پايمال ميشود، بستن قراردادهاي سوري و حيف و ميل بودجه بيداد ميكند! هيچ كاري بدون پرداخت رشوه انجام پذير نيست و حراست وزارت كه خود مسئول نظارت بر امر انجام سالم كار توسط كاركنان است خود به چپاول بودجه به طرق مختلف مشغول است و بودجه دستگاه را حيف و ميل ميكند.كافي است كه در بين مديران آشنايي داشته باشي به راحتي استخدام مي شوي و صاحب يك كار نان و آبدار! ويا با مديري نسبت فاميلي داشته باشي آنوقت است كه اگر آبدارچي باشي به پست كارشناسي خواهي رسيد!حال در اين شرايط آيا امكان كار سالم توسط كارمندان دلسوز وزارت فراهم است؟ البته كه نيست ، تمام كارشناسان خبره به گوشه اي از اداره تبعيد و كار از دست آنها گرفته شده! چپاول و حيف و ميل در همه معاونتها علني شده و اميدي به وزارت براي حل مشكلات صنعتگران ، صاحبان معادن و تجار نيست. دلمان به حال اين اشخاص ميسوزد كه با مديران بي لياقت وزارت صنعت ، معدن وتجارت احتمالن بزودي ورشكست خواهند شد
!

سوءاستفاده از خودروهاي دولتي در وزارت صنعت ، معدن و تجارت + تصوير

هيئت وزيران در جلسه مورخ 18/7/1386 بنا به پيشنهاد شماره 3334/14874/51 مورخ 1384/9/3  وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد ماده (1) قانون نحوه اعمال نظارت بر كاهش هزينه‌هاي غيرضرور و جلوگيري از تجمل‌گرايي ـ مصوب1370ـ و اصل يكصد و سي و هشتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، آيين‌نامه چگونگي استفاده از خودروهاي دولتي را به شرح زير تصويب نمود(تصوير ماده سوم مصوبه هيات وزيران در خصوص مقامات اداري مجاز به استفاده از خودروهاي دولتي) ، همانگونه كه در تصوير ذكر شده مشاهده ميشود مديران كل وبالاتر از آن حق استفاده از خودروي دولتي را دارند ولي مشاهده ميشود اكثر نيروهاي وابسته به مديران كه پست هاي پاييني دارند نيز از خودروي دولتي استفاده ميكنند و باعث هدر رفتن اعتبارات مصوب توسط اين نيروها ميشود. تصاوير ياد شده بخشي كوچك از  سوءاستفاده از امكانات دولتي در وزارت صنعت ، معدن وتجارت است.  ليست كامل اين خودروها نشان از سوءاستفاده گسترده ميدهد.
(تصاوير زير ازبين بيش از 80 خودرو كه استفاده غيرقانوني ازآنها ميشود انتخاب شده وليست خودروها مربوط به اداره خدمات ومهندسي وزارت صنعت... ميباشد)

ماده 3مصوبه هيات وزيران درخصوص افراد مجاز به استفاده از خودروي دولتي

براي ديده شدن كليك كنيد

براي ديده شدن كليك كنيد

براي ديده شدن كليك كنيد

براي ديده شدن كليك كنيد

پاداش به مديران از بودجه مصوب بيمه تكميلي كاركنان در وزارت صنعت ،معدن وتجارت!

اعتبار مربوط به بيمه هاي تكميلي سال مالي 90هم هزينه پاداش برخي مديران ونزديكان آنها شد!بيش از 150 تن ازكاركنان وزارت صنايع و معادن سابق موفق به دريافت هزينه هاي درماني خود نشدند وپس از پيگيري متوجه شدند كه اعتبار مربوط به اين كار را به شركت بيمه پرداخت نكرده اند و شركت هم از پرداخت هزينه درمان كاركنان استنكاف نموده ،سال 90 وزيرصنايع ومعادن آقاي محرابيان براي كمك به كاركنان پرداخت هزينه بيمه تكميلي سهم كارمند را به عهده وزارت گذاشتند وبا كمك ذيحساب وقت اعتبار آن تامين شد ودو قسط آن هم پرداخت گرديد ولي با ادغام وزارتخانه اي صنايع ومعادن وبازرگاني وبه تبع آن تغيير وزير وهمه مديران زير مجموعه اين اعتبار مانند خيلي از اعتبارات مصوب ديگر هزينه پاداش وسوءاستفاده مديران ضعيف فعلي شد! حال كارمندان مانده اند كه شكايت به چه كسي برند وهزينه هاي درماني خود را از كجا دريافت كنند. برخي كارمندان گفته اند با گرفتن وام اقدام به درمان خانواده كرده اند به اميد اينكه اين پول را ازبيمه دريافت ميكنند وبابت بدهي هاي خود ميدهند ولي با پيگيري از اداره مربوطه همه نا اميدند زيرا كه ميدانند مديران بي لياقتي كه در حال حاضر راس كارند بدليل ضعف خود وتغيير دولت در يكسال آينده وبدنبال آن بركناري خود فقط به فكر پر كردن جيب خود هستند، مديراني كه با آخرين سرعت بدنبال سوءاستفاده از منابع وامكانات دولتي هستند وشرم كردني هم در كار نيست.

توضيحي كوتاه درباره برداشت از حساب وزارت صنعت با چك جعلي

پيرو نوشته قبلي درباره "برداشت دهها ميليون تومان از حساب وزارت صنعت با جعل امضاء" بر اساس خبر دريافت شده مبلغ مذكور يك ميليارد و هشتصد ميليون تومان بوده و طبق نظر كاركنان چك مذكور از روي يكي از چكهاي صادر شده جعل گرديده ! حال سوالي كه پيش مي آيد اين است : چه كسي چك اصلي را بيرون برده و از چك وتاييديه آن كپي رنگي يا آن را اسكن كرده اند ؟ ارباب رجوع كه چنين اجازه اي را ندارد كه وارد اتاق شود و بتواند چكي را ببرد كپي بگيرد وبرگرداند! پس بايد ديد در اين كار چه كساني دست داشته اند كه اميدواريم بزودي مسببين اين كار مورد مواخذه ومبلغ مذكوربحساب برگردد.

مواد لازم جهت رسيدن به پستي نان وآبدار در ادارات دولتي !

مواد لازم جهت رسيدن به پول وپست ومقام در ادارات دولتي ! راههاي سوءاستفاده در ادارات دولتي بسيارند وما چند نمونه از آنها كه بسيار پركاربرد هستند رو با هم مرور ميكنيم . اين موارد در اين چند ساله بسيار به كار رفته و نتيچه آن هم، همانا رسيدن به پول هاي نامشروع بوده ، تضميني مي باشند!اگر گذرتان به ادارات دولتي افتاده باشد حتمن با كارمنداني شلخته روبرو شده ايد،بله طرز استفاده از لباس يكي از اين راههاست ، اگر ميخواهيد كارپرداز ادارات دولتي شويد شلواري رنگ و رو رفته وچروك وپيراهني بدرنگ وپرچين وچروك بپوشيد كفشي داغون بپوشيد وحتي الامكان از واكس استفاده نكنيد. وقتي به هدف رسيديد هم همين رويه را ادامه دهيد كه مدت طولاني درپست نون وآب دار كارپردازي باقي خواهيد ماند. جاي مهر در پيشاني خيلي مهم است ويكي از راههاي سريع پيشرفت در ادارات دولتي است ، سعي كنيد با هرو سيله اي كه دم دست داريد اين مهم را انجام دهيد ولي براي راهنمايي هوّيه برقي ياسيب زميني داغ را توصيه مي كنيم . به محض ورود به محل كار كفش هاي خود را درآورده ودمپايي بپوشيد هنگام راه رفتن صداي دمپايي وكشيدن آن به روي زمين خيلي مهم است ودر رسيدن كارمندان به پست هاي رده بالا كاملن موثر است. از يك ساعت قبل از اذان آستين ها را بالا بزنيد وسعي كنيد به بهانه هاي واهي در راهرو هاي اداره تردد كنيد تا مديران شما را با اين وضع ببينند و متوجه وضو گرفتن شما شوند ! موقع نماز جماعت سعي كنيد در صف هاي جلو باشيد و درهنگام نماز خواندن طوري وانمود كنيد كه غرق در نمازيد واصلن هم ماديات برايتان مهم نيست. ازكلماتي نظير "يا الله" و "تقبل الله" زياد استفاده كنيد ! چاپلوسي ومجيزگويي مديران خيلي مهم است پس زبان را به كار اندازيد وشروع به چاپلوسي از مقام مافوق كنيد.  خب بسلامتي بزودي پس از بكاربردن مواد ذكر شده ، شما هم براي هميشه از شرمشكلات معيشتي و گرفتاري هاي ديگر خلاص ميشويد ، همه اين موارد در وزارت صنعت ، معدن وتجارت به اثبات رسيده اند !

برداشت دهها ميليون تومان از حساب وزارت صنعت با جعل امضاء !

جعل امضاءهاي مجاز وبرداشت ازحساب اعتبارات هزينه اي وزارت ! روزهاي گذشته چندان بر وفق مراد مديران نبود ، مديراني كه يك شبه به پست هاي آنچناني رسيدند وامكاناتي كه شايد درخواب هم نميديدند، درپست هاي گذشته راجع به كارنابلدي مديران و گماشتگان آنها اشاره كرديم ، گفتيم كه تمام كارشناسان خبره به گوشه اي رانده شده وجاي آنهارا كساني گرفته اند كه به هيچ وجه تجربه كار نداشته اند، ازشرايط بحراني كه در ادارات كل حكمفرماست نوشتيم وهشدار داديم كه اين وضع به ناكجا آباد ختم ميشود ولي گوش شنوايي نبود ،چرا؟ بخاطر سوءاستفاده افراد بي لياقت وبخاطر منافع شخصي مديران اين روش اشتباه ادامه پيدا كردو هنوز هم ادامه دارد...درچند روزگذشته طلبكاران وزارت صنعت كه براي طلب خود به بانك مراجعه كردند متوجه مسدود بودن حسابهاي جاري وزارت شده اند، پس ازبررسي متوجه شديم كه  فرد يا افرادي پس ازسرقت چندين فقره چك اقدام به جعل امضاء‌هاي مجازكرده ودههاميليون تومان ازحساب وزارت برداشت كرده اند!اين اهمال كاري نتيجه كاركرد مديراني است كه وزارتخانه را ملك شخصي خود كردندو همه كاركنان خبره را مجبور به گوشه نشيني كردند تاخودبا خيال راحت جيب خود را پر كنند ، بدون رودرواسي بايدمنتظر خبرهاي بدتري در آينده خيلي نزديك از اين وزارت باشيم چرا كه هيچ چيز سر جاي خودش نيست و نام وزارت بلبشو  برازنده وزارت صنعت ، معدن وتجارت است.به اميد بهبود شرايط صنعت ، معدن وتجارت .

استفاده نامشروع از امکانات دولتی در جهت منافع شخصی در وزارت صنعت ، معدن وتجارت

تشكيل باندهاي مافيايي براي سركيسه كردن ملت به سبك مديران نالايق وزارت صنعت،معدن وتجارت! يك سال ونيم پيش و پس ازتغييروتحول درسطح مديران مالي وزارت صنايع همه منتظربودندتافردي باتجربه وكاردان برسركارآيدتاكاستي هاي مديران قبلي راجبران وازكاركنان باتجربه بيشتراستفاده شودچون مدتي دردوره مديران قبلي توسط برخي افرادسودجووباتشكيل باندهاي چندنفره همه مزاياي اين قسمت رابراي خودمصادره كرده بودند،تمام امكانات مالي بين چندنفرخاص تقسيم مي شدوباكساني كه به اين موارداعتراض ميكردندبرخوردهاي زننده اي صورت ميگرفت،باپخش خبربازنشستگي مديرمالي همه خوشحال واميدوارشدندكه مديرجديدبراساس دانش كاركنان كارهاراتقسيم وعدالت رادراين قسمت برقراركندولي باكمال تاسف نه تنهاعدالتي برقرارنگرديدكه كاراين قسمت به بدترين شكل ممكن دنبال گرديد،مديرجديدكه تجربه مديريتي درجاهاي بزرگي چون وزارتخانه هارا نداشت باسپردن كاربه يكي ازمعاونان مسئله دارروندكاري اين بخش راچنان درهم وبرهم كردكه آوازه اين بي لياقتي هادرتمام سازمان هاوادارات تابعه هم شنيده ميشود.مديريادشده درهرجايي كه خدمت كرده تنها به فكررانت خواري وگرفتن مجوزهاي گوناگون ازمحل خدمت خودبوده!براي مثال درمحل خدمتي قبلي خودباكانال زدن وپارتي بازي موفق به گرفتن مجوزايجادچندباشگاه ورزشي ميگرددكه باتوجه به منع داشتن دوشغل درعين واحدمديريت اين باشگاههارابه همسرخودواگذارميكند...اين مديربه همراه معاون خودباكمال وقاحت پاداشي راكه ميبايست به كاركنان تحت امر خودبدهدرابين خودوچندتن ازنزديكان تقسيم ميكند،به راحتي مانده هاي اعتباري طرحهاي عمراني راباصدوراسنادصوري وجعلي دريافت وبه جيب ميزنند،برنامه حسابداري راكه كمترازدوسال قبل تغييرداده شده رامجددا دستورتغييروشركت پيمانكاري آن راازآشنايان خودومعاونش انتخاب ميكنند!براي اسكن اسنادسالهاي قبل هم بدون ترك تشريفات مناقصه يكي ازآشنايان معاون خودرابراي اين كاردرنظرميگيردكه چندهفته پس ازشروع كاربدلايلي كه ازذكرآن دراينجاامتناع ميكنيم كارراحراست تعطيل ميكند!همانطوركه ميبينيدباحيف وميل ميليونهاتومان ازاعتباردستگاه آن هم براي كارهايي كه ضرورت نداردوفقط براي سوءاستفاده وپركردن جيب اين افراداست ، چه دليلي داردبرنامه حسابداري كه براي سالهاي سال بدون اشكال كارانجام ميدهدپس ازكمترازدوسال تغييركند؟متاسفانه دراين سالهامدشده كه برخي مديران بي لياقت ظرف يكي دوسال وباشيوه هاي غيراخلاقي بدنبال پولدارشدن هستندوهيچ ابايي هم ندارندكه اين كاراسمش دزدي است! سوءاستفاده هادراين دستگاه بقدري زيادشده كه همه راخسته ونااميدكرده كه درآينده باز هم به آنهااشاره خواهيم كرد...

شرايط وخيم ونگران كننده اين روزهاي وزارت صنعت،معدن وتجارت

عجب آشفته بازاري شده ، چاپلوسي ومجيزگويي بيدادميكنه،جماعت مجبورند بخاطرده ، بيست ساعت اضافه كاربيشترجلوي رييس دولاوراست شوند وميزرييس را دستمال بكشند وياميوه پوست بكنند وببرند تقديم رييس كنند!خدالعنت كنه باعث وباني اين خفت كاركنان را!البته بااين گروني ها شايدحق داشته باشند ولي ازحق هم نبايدگذشت مجيزگويان ومتملقان هميشه وضعيت بهتري نسبت به ديگركاركنان داشته ودارندچه ازلحاظ پست سازماني ووپاداش هاي آنچناني وديگرامكانات .هيچ چيزسرجاي خودش نيست ،يه مديرروميبينيد چندميليون حقوق ميگيردو كارمندباسابقه اي كه بايك قسط كوچيك كه ازحقوقش كسر ميشه چهارصدهزارتومن ميمونه واسه گذران زندگيش،كلن اين روزا نون مديران ودوروبرياشون تو روغنه ، حقوق خوب واضافه كاربالاوانواع واقسام مزايا!ولي كارمندي كه حداقل حقوق روميگيره حداقل اضافه كارهم بهش تعلق ميگيره وبرعكس كارمندان نورچشمي كه حقوق بالاميگيرند حداكثراضافه كاربه اونهاتعلق ميگيره!كلن بي عدالتي درتمام بخش هاوسوراخ سمبه ها ي وزارت صنعت،معدن وتجارت موج ميزنه،همه بدنبال منافع شخصي ومنفعت طلبي وحتي زيرميزگيري افتادند،كارمندان افسرده وپريشون،ارباب رجوع ماتم زده وسرگردون،سوءاستفاده ازقدرت وامكانات بيدادميكنه وبه حدشرم آوري رسيده طرف يه كف دست جاي مهرتوپيشونيش هست خرج ماشين شخصيشوازوزارت ميگيره وسوءاستفاده هاي ديگه اي كه هرانسان باشرفي روحيرون ميكنه!مديري كه بيست ونه سال سن داره كارت ايثارگري داره!وچهارسال درجبهه بوده درحالي كه وقتي جنگ تموم شده اين مديرسه چهارسال بيشترنداشته!ومديران ديگري كه تابحال حتي يك روزسابقه  مديريت دركارنامه نداشته اند ويكهوباپارتي بازي وفاميل بازي مديرقسمتي تخصصي ميشوند واون قسمت رودرعرض چندماه به لجن ميكشانند!درقسمت مالي وزارت علنن پيمانكاروارباب رجوع راسركيسه ميكنندوقبح اين عمل زشت ريخته شده،مديران اين بخش دربرابركارمردم بقدري مانع تراشي ميكنندتاافراديادشده مجبوربه پرداخت رشوه شوند،به راحتي درپايان سال مالي طرح هاي عمراني تمام مانده اعتبارطرح هاراباصدوراسنادسوري هزينه وبه جيب ميزنند،همه ميخواهنديكشبه ره صدساله بپيمايندوآن هم ازكيسه ملت وبادزدي!خودروهاي دولتي كه طبق بخشنامه هيات وزيران ميبايست فقط دراختيارپست هاي مديركل به بالاباشدولي ديده ميشود كه دست هركس وناكسي خودروي دولتيست،خودروهايي باحداكثرهزينه،هزينه اي كه كه بازهم ازجيب مردم مي رود،ازفضاهاي تفريحي به شدت توسط افرادمسئول سوءاستفاده ميشود،درخريدهاصرفه وصلاح كشوربه هيچ عنوان لحاظ نميشود.درچنين شرايطي است كه حتي سرشيرهاي توالت هاهم سرقت ميشود! كارمندان بااسترس ونااميدي نگران آينده خودووزارتخانه اند؟ تمام كاركناني كه كارشناساني خبره هم بودند يابركنارويامجبوربه انتقال به ديگرسازمان هاشدندونورچشمي هاي بادمجان دورقاب چين جايگزين اين افرادباسابقه شدند،هيچ چهره بشاشي جزهمان نورچشمي هادروزارت ديده نميشود،تنهاچيزي كه ازاين مديران بي لياقت به كارمندان به ارث رسيده بدبختي ، بي پولي ودودستي برسرخودزدن است،كارمندان حق دارندكه نام اين وزارتخانه را "وزارت صنعت،معدن وخجالت گذاشته اند...

جلسه هاي پرسش وپاسخي كه منجربه اخراج وتبعيدكاركنان سوال كننده مي شود!

مديراني كه دستوراخراج وياتبعيدكاركنان سوال كننده،درجلسات پرسش وپاسخ رامي دهند،به همين سادگي!جلسه پرسش وپاسخ بين مديران وكاركنان رامعمولن مديراني كه متخصص ومتعهددركارخودهستندبرگذارمي كنندتاكاستي هاوانتقادات شنيده شودوبرآن اساس اقدام به رفع مشكلات كنندولي متاسفانه مديراني كه بارانت به پست هاي مديريتي گماشته مي شوندنه تعهدي دارند ونه تخصصي ونه خواستاربهبودشرايط هستندكه خودباعث پيدايش مشكلات عديده درحوزه هاي كاري خودمي باشند.
درچندوقت اخيربارهاديده وشنيده شده است كه كاركناني كه ازشرايط به وجودآمده واجحاف هاي پي درپي مديران ، باكوچكترين انتقادبه اجباربه استان هاي دوردست تبعيدوياباكمال تاسف اخراج شده اندواينگونه توسط مديران نه چندان بالياقت بامشت آهنين روبروگشته اند!اخيراهم درجلسه پرسش وپاسخ بين كاركنان قراردادي وزارت صنعت،معدن وتجارت ومديران اموراداري آن باعث اخراج وتبعيددوتن ازكاركنان زحمت كش خدماتي ونظافت چي كه خواستارافزايش حقوق چهارصدهزارتوماني خودبوده اند، شده اند.متاسفانه برخورداين مديران كه قبلن هيچگونه سابقه مديريتي دركارنامه خود نداشته اندباعث نارضايتي دربين همه كاركنان گشته .باشدكه سريعن فكري به حال بهبود وضعيت معيشتي همه كاركنان شوندونه فقط وابستگان مديران.....

جونـــــــــــموبگــــــيريــــــــد،پُســــــــــتمونَـــــــــــــه!

"تقديم به صاحب منصبان وزارت صنعت،اعم ازمديرومعاون ومعاونِ معاون ومشاورمعاون ورييس اداره ومعاون رييس اداره و و و..."

جونموبگيريد،پُستمونه !كه بــااين پست چه هاكه نميكنم!

جونموبگيريد،پُستمونه!كه اين پست يك خودروي دولتي وكلي منفعت داره !

جونموبگيريد،پُستمونه!كه اين پست نون وآب داره!

جونموبگيريد وپُستمونه!كه بااين پست است كه كلي مجيزگوبادمجون دورقاب چين دوروبرم هستن!

جونموبگيريد،پُستمونگيريد!كه بااين پست است كه ازويلاهاي دولتي شمال ومشهدوغيره باهمه امكانات استفاده ميكنم كه اگراين پست نبودمي بايست مثل كارمندان دون پايه واسه سه شب صدهزارتومن پياده شم!

جونموبگيريد،پُستمونه!بااين پست است كه ناهارو...باهزينه دولت ميخورم!

جونموبگيريد،پُستمونه!كه بااين پست است كه هرمجوزي دروزارت باشدرابااين پست مي گيرم وبه نون ونوايي مي رسم!

جونموبگيريد،پُستمونه!كه اين پست است كه بي شخصيت بودنم راجبران ميكندوباعث احترام همكارن مي شود!

جونموبگيريد،اماپُستمونه!كه بااين پست تونستم كلي فك وفاميل ودوست وآشنارواستخدام كنم!

جونموبگيريد،پُستمونه!چراكه بااين پست است كه پابرحق ميذارم وناحق روپرورش ميدهم!

جونموبگيريد،پُستمونگيريد!كه بااين پست درخانه اي سازماني دربهترين نقطه تهران ساكن شده ام!

جونموبگيريد،پُستمونگيريد!كه بااين پست انواع واقسام مجوز....گرفته ام وميگيرم!

جونموبگيريد،پُستمونگيريد!كه بااين پست براي خودوتمام اعضاي خانواده ام ازشركت هاي پيمانكاري لب تاب... گرفته ام!

جونموبگيريد،پُستمونگيريد!كه بااين پست چندين دستگاه موبايل آنچناني هديه گرفته وميگيرم!

جونموبگيريد،پُستمونگيريد!كه بااين پست است كه مسئول برگزاري سميناري معمولي ميشوم وميليونهاتومان به جيب ميزنم!

جونموبگيريد،اماپُستمونه!كه بدون اين پست بي ارزش چوخاكم!

جونموبگيريدپُستمونگيريد!كه بااين پست كماكان درحال سوءاستفاده ام!

جونـــــموبگيـــــريـــــد،پُســـــتمونَــــــــه!

تقسيم پاداش پايان سال ذيحسابي بين نيروهاي خودي ونورچشمي!

امسال نيزباپايان يافتن سال 90وبه تبع آن بستن حسابها،ذيحساب مبلغي رابراي پاداش به كاركنان ازمنابع مختلف دريافت كردند،همه كاركنان ازاوايل اسفندبصورت مستمرتاساعت 8شب درمحل كاروبراي انجام وظايف حضورداشتندولي درروزي خاص ومقع پرداخت پاداش بستن حسابها همه كارمندان رامرخص نموده وتنهابه كاركنان نورچشمي وبصورت كاملامحرمانه گفته شده كه درمحل كارحضوريابندوهمه پاداش راكه بيش از50ميليون تومان بوده،بين خودباقي اين نورچشمي هاتقسيم نموده وطبق معمول باعث ازبين رفتن انگيزه كاركنان وايجاداختلاف گشته!سال قبل هم كه قبلابه آن اشاره كرده ايم هم بيش از85%پاداش يادشده رابين خود،معاون و2نفرازروساي اداره متبوع تقسيم كرده وچندين لب تاب وگوشي هاي موبايل راهم كه به اسم كاربران دريافت شده بودراخوتصاحب كرده بودند...