ادارۀ "ذيحسابي وامورمالي" به سبك سلاطين قجر!(2)

...چگونه كارمندان متخلف،بي تجربه وقانون گريز"تازه انتقال"يافته به وزارت صنايع ومعادن كارمندان سوگلي ونمونه گشتند!؟

داستان ازمفقودشدن كارت سوخت خودروي دولتي يكي ازمشاورين معاون اداري ومالي وقت آغازشد!وقتي درچندنوبت رابط نقليه به دليل مشكلات سندخودرو،ازگرفتن كارت المثني نتيجه اي نگرفتند جناب مشاورشخصا به پست بانك مراجعه كردندواطلاعات پست بانك هم مشاوررابه مسئول تحويل كارت سوخت خودروهاي دولتي معرفي كردند،مشاورپس ازمعرفي كامل خودخواستارصدوركارت جديدشدند.

مسئول تحويل كارت هاي دولتي كه به تازگي به اين پست به دلايلي كه درپرونده وي ثبت است تبعيدشده بودبه مشاورقول صدوركارت المثني درهفته آينده دادندوباتوضيح مشكلات خود،خواستارانتقال به وزارت صنايع ومعادن شدند!

مشاورداستان مابدليل رفت وآمدبه شهرستان وگراني بنزين نيازوافري به كارت سوخت داشتندوباتوجه به مشكلاتي كه درسندخودروي وي بودحاضربودنددرقبال دريافت اين كارت هركاري بكنند!پس فورابه خانم مسئول تحويل كارت هاي دولتي سوخت گفتندكه درخواست خودراكتبابنويسندوبه همراه مدارك تحويل وي دهندتاباتوجه به نفوذي كه برمعاون اداري مالي دارندكارانتقال رابه جريان بيندازند.

باسفارش به مديران مربوطه بااين انتقال موافقت شد،پس موقع خوبي بودكه ديگرهمكارخودراهم كه اوهم بدلايلي كه درپرونده هردودرپست بانك درج است به وزارت انتقال دهدومشاورازهمه جابي خبراين كارراباتوجه به نفوذخودانجام مي دهدواينكه مديران پست بانك بدليل چندموردتخلف فورابااين انتقال موافقت مي كنندكه البته به مديران كل امورادري ومالي كتباتعهدمي دهندكه چون هيچ تجربه اي ازكارحسابداري واداري وغيره ندارندباپست حسابدارمشغول به كارشوندوهيچ ادعايي دراين زمينه هم نداشته باشندوآنهاهم باخوشحالي موافقت خودرااعلام وتعهدمي كنند.واينگونه كارمنداني كه درامورحسابداري تجربه اي نداشتندوفقط بدنبال سوءاستفاده ازموقعيت خودبودندبا نقابي جديدمشغول به كارشدند.

پس ازتغييرمديران وآمدن مديران جديداين دوباچرب زباني وبرعكس جلوه دادن حقايق توانستندبراي خودپستي نان وآب داردست وپاكنندوبه سوءاستفاده ازموقعيت خوداقدام كنند.

متاسفانه معاوني كه باعث اين ترفيع شده بودچندي بعدبه اشتباه خودپي بردولي ديگرديرشده بودوتنهاكاري كه توانست بكندطلب حلاليت ومعذرت خواهي ازكاركنان بود...روزبه روزذيحسابي به قهقرا مي رفت!باتجربه هابه گوشه اي رانده شدند!حرف هاي خوشايندي ازذيحسابي شنيده نمي شدجزءسواستفاده ورانت خواري و...

باتغييرذيحساب وآمدن مديرومعاون جديد اوضاع نه تنهابهترنشدبلكه باچنين كارمندان ويژه خواروقانون گريزيادشده بدتروبدترهم شد.وقتي مشخص شدكه معاون وحتي ذيحساب ازرانت خواري وسوءاستفاده خوششان مي ايدبازاين دودست به كارشدندواينگونه ذيحسابي ازبابت سوءاستفاده ،رانت خواري وقانون گريزي زبانزدخاص وعام شد.

ذيحسابي كه بخاطرعقده هاي مديريتي چشم برروي حقايق بست وعرصه رابه كاركنان دلسوزخودچنان تنگ كردكه هركس متوجه مي شودكه اين مديربااين عقده هاي شخصيتي، رفتاري است كه دركودكي ونوجواني اطرافيان بااوكرده اندواودارددرمحل كارخودتلافي آن سال هاي دوررادرمي آورد...

واينگونه شدكه همه مزايابراي دوالي سه نفرشد!مديري كه نتواندعدالت رادرزيرمجموعه كوچك خودبرقراركندآيامي توان اميدواربودكه وظايفش رادرقبال دستگاه ،بدون نقص انجام دهد؟

مديري كه بركارمعاون خودنظارتي نداردمي بايست همه ارباب رجوع ناراضي باشند!معاوني كه سندارباب رجوع بعدازهفته هاسرگرداني ازكشوميزش سردرمي آورد!معاوني كه يقه افرادازارباب رجوع تارابطان طرحهارابراي گرفتن باج مي گيردخرده اي برش نيست كه خرده برمديربي لياقتي است كه فكروذكرش دراداره باشگاههاي خصوصي وكاسبي هاي اينچنيني وسوءاستفاده ازموقعيت شغلي خوداست!

آياازاينچنين مديران ميتوان انتظارداشت كه نگهبان بيت المال باشند؟آياميتوان انتظارداشت كه صرفه وصلاح كشور رادرنظربگيرند؟

آياازمديري كه بابت دادن اضافه كاربه كارمندانش سكه طلب كند،ميتوان به اومسئوليت امضاءچك هاي دولتي راداد؟وآياصلاحيت معاون ذيحساب بودن رادارد؟

آيااين مساوات بين كاركنان است كه بايك دعوت به ناهاركارمندي مسئله دار،تمام حق وحقوق ديگركاركنان رابه اين كارمندقانون گريزداد؟

پس سازمان هاي نظارتي مشغول چه كاري هستند!؟

دربين ذيحسابي هامرسوم است كه درپايان سال مالي وپس ازبستن حسابها،پاداشي به كاركنان تعلق مي گيرد،سال مالي گذشته نيزبه همين منوال بوده ،چندروزي كاركنان ازصبح تاساعت 8بعدازظهرمشغول بستن حساب بودندودرآخرذيحساب مبلغي بيش ازسي وپنج ميليون تومان ازطرق مختلف براي دادن پاداش به كاركنان تحويل مي گيرندو دركمال تعجب مشاهده مي شود ازاين مبلغ فقط حدودپانزده ميليون تومان به كاركنان تعلق گرفته!وآن هم نه بين همه كاركنان وبظورمساوي !كه اين رفتارموجب ازبين رفتن انگيزه كاركنان گشته...

حال باتوجه به مواردبالاذيحساب محترم بايدبه اين سوالهاپاسخ دهندكه :

تفاوت پانزده ميليوني اين مبلغ صرف چه،وبين چه كساني تقسيم گشته؟

چرامعاوني كه كمترين كارايي راداردمي بايست بخاطربستن حسابهامبلغي بيش ازچهارميليون دريافت كنند؟

چراآن دو،سه كارمندسوگلي مي بايست مبلغي بيش ازدوميليون تومان پاداش دريافت كنند؟

به گفته كاركنان دفترمعاون وزير، شماعلاوه برمبلغ بيست ميليون تومان، پنج ميليون تومان هم نقداوبراي تقسيم بين كاركنان دريافت كرده ايد،اين مبلغ بين چه كساني تقسيم شده است؟وياصرف چه اموري گشته؟

معاون وآن كارمندان قانون گريزبه همراه خانواده باچه بودجه اي به سفردوبي رفته اند؟اگرباهزينه شركت هاي پيمانكاري به اين سفررفته اند،كاركنان حق دارند اسم شركت رابدانند،وهمچنين بدانندكه درقبال اين سفرچه كارهاي غيرقانوني قراراست ازطريق شماوبراي اين شركت انجام گيردكه حاضرشده اند اينچنين حاتم بخشي كنند!؟

لب تاب هاي دريافتي راازچه شركت وياطرحي دريافت كرده ايد ودرقبال چه كاري براي آن طرح ياشركت؟

آياهزينه خريدكيف اين لب تاب ها هم مي بايست ازبودجه بيت المال پرداخت شود؟آيا اين هزينه خلاف قوانين وخلاف شرع نيست؟

چرااجازه داده ايد آرم طرح ترافيك خودروي شخصي معاونتان ازبودجه دولتي پرداخت شود؟ آياهزينه هاي اينچنيني قانوني است؟

گوشي هاي گران قيمتي كه گرفته ايد،آياحق شمابوده اند؟بابت چه كارمشخصي؟

اگريكي ازكاركنان مواردمشابهي ازپيمانكاروياطرح هاوبه عنوان هديه مي گرفت آيامستحق معرفي به تخلفات اداري نبودند؟آيااين عمل شمااشاعه رشوه پذيري نيست؟

چراحق وحقوق كاركنان راكسروبه كارمندان سوگليتان مي دهيد؟آيابه اين فكركرده ايدكه بااين كار،كارمندان خودراشرمنده زن وفرزندانشان كرده ايد؟

آيابه اين فكركرده ايدكه مشاوريني كه به شمامشاوره داده اند ازبيخ وبن آدرس رابه شمااشتباه نشان داده اند؟

آيامتوجه شده ايد كه رفتار اشتباه شماچه تبعات منفي دربين همه كاركنان وزارت داشته؟

...اين پست ادامه دارد...

ارسال شكايات ونارسايي هابه سازمان هاي نظارتي...

باتوجه به اينكه به تازگي دووزارت بازرگاني وصنعت ومعدن باهم ادغام گرديده واوضاع بهم ريختگي وبلبشودرتمام بخش هاي وزارت واحياناسوءاستفاده برخي اشخاص ازوضع فعلي (برخي مديران نالايق) ، ازهمه كاركنان شريف ودلسوزدرخواست ميشودكه مواردسوءاستفاده اعم ازپايمال كردن حقوق افراد،پارتي بازي،رانت خواري ،گماردن افرادبي تجربه درپست هاي مديريتي وادارات،وهمچنين هرگونه نظرياپيشنهادرادربخش نظرات اين پست وبانام مستعارمطرح، تاجهت پيگيري مواردبه سازمان هاي نظارتي وهمچنين برخي ازنمايندگان مجلس شوراي اسلامي ارسال ويادراولين فرصت منتشرنماييم،هيچگونه ايميل ويااسمي ازافرادنظردهنده منتشرنخواهدشد...ومن الله توفيق

سؤاستفاده،عقده،حقارت،رذالت!!!

وضعيت اين روزهاي وزارت صنعت،معدن وتجارت مانند كشورهاي چنگ زده اي است كه هركس بدنبال نجات دادن خودازتيروتوپ وتركش است  وعده واي انسان ضعيف هم بابدن زخمي وبي رمق درگوشه اي درخواست كمك ميكنندولي هيچ كس به آنان نوجهي نمي كند.

مشكلات ونارسايي هابه صورت كلي وخلاصه دربعضي سايت هاي خبري وجرايدمنتشرمي شودولي نه درحدواقعيت!يكي ازعلل واصلي ترين علت آن وضع اسفباراين روزهاي وزارت ،مديريت فعلي آن است ، مديراني كه به هرنحوي به دنبال ادامه مديريت خويشندباعث شده اندكه همگي اعم ازكاركنان وارباب رجوع شاهدوضع اينچنيني دروزارت يادشده باشند،باهريك ازكاركنان كه هم كلام شويد حرف هايي ميشنويدكه باوركردنش سخت ولي متاسفانه حقيقت دارد!اينكه چطورمديران براي خودحقي قائل هستندكه بخاطرآن پاي براصول اخلاقي وشئونات اسلامي مي نهندوكارمندان رافداي اميال پليدوزياده خواهي خودميكنندتاچندصباحي بيشتردرپست خودباقي بمانندوبه رانت وسواستفاده خودادامه دهند!اين به اصطلاح مديران!نظام اسلامي، خانه سازماني (واقع درشهرك غرب،سعادت آبادواكباتان)راكه جزواملاك وزارت خانه هستندراتصاحب ميكنندونه تنهاهيچ اجاره اي بابت اين خانه هاي حدودا200متري پرداخت نميكنندبلكه هزينه هاي اين منازل اعم ازخريدسراميك وتعميرات گرفته تاپرده ونقاشي هم ازبودجه وزارت پرداخت ميشود!كساني اين خانه هاراتصاحب كرده اندكه ازبيشترين مزاياي وزارت هم برخوردارندازچندين ماشين دولتي گرفته تاراننده ، منشي وحداكثراضافه كاروپاداش هاي آنچناني بهره مندند!!كاش كمي انسانيت ووجدان هنوزوجودداشت  واين خانه هارابه جاي تحويل به مديران نورچشمي كه معمولاچندين خانه وويلادارندوسال تاسال بدليل عدم نيازسراغي ازحساب بانكي كه حقوق درآن واريزشده است نمي روندبه جوانان همكاروشاغلين كه قصدازدواج دارندولي بدليل درآمدكم نمي توانندحتي اتاقي اجاره كنند،مدتي باقيمت كم اجاره مي دادندتامشكلي ولوكوچك ازدوش بسياري ازكارمندان جوان برداشته وبراي اولين باركاري انساني وخداپسندانه انجام مي دادندولي افسوس كه بااين مديران نالايق اين موضوع شبيه به رويايي دست نيافتنيست!!!

وجدان كاري وانسانيت اگردرمديران رده بالاباشدبه كارمندان هم سرايت ميكند،واگرنباشدكارمندان زيرمجموعه هم احساس مسئوليت نميكندو كارهاآن طوركه شايسته است پيش نخواهدرفت.

حال چطورمي شودكه دم ازمسلماني بزنيم ولي خودبه هيچ اصول اخلاقي واسلامي پايبندنباشيم وعلناازمقام خودسؤاستفاده كنيم؟!

چطورممكن است مديري كه براي رفتن به حج تمتع مرخصي استحقاقي بگيردولي ولي درپايان سال مبلغ مرخصي استفاده شده ومبلغ بازخريدآن يكماه راهم تمام وكمال دريافت كند؟آخرانسانيت وشرافتمان كجارفته؟مابه حج مي رويم كه ديگرخودرابه گناه آلوده نكنيم وراه درست كاروزندگي كردن رابياموزيم ولي بدترازقبل به كارخلاف اخلاق ومقررات خودادامه ميدهيم!مگرمي شودهزينه تعميرات خودروشخصي راازبودجه دولتي پرداخت كرد؟خلاف مقررات نيست كه هزينه بنزين خودروشخصي خودراازبودجه دولت تامين كنيم؟آيادرست است كه باخودروي دولتي وبه همراه اعضاي خانواده به مسافرت رفت؟آيابايدازمقام خودسواستفاده كنيم وفاميل خودراكه بيشتراز20سال راننده تاكسي بوده استخدام كنيم؟و و و!!!پس سازمان هاي نظارتي چه مي كنند؟

آيابخودگفته ايدكه كارمندان زيرمجموعه اين مديران چه فكرمي كنندوچه مي گويند؟آيامي شودازكاركنان اين مجموعه انتظاركاربي نقص وقانوني داشت؟تاكي بايدكاررابارياوتظاهرادامه داد؟وتاكي بايداضافه كاروحق وحقوق كارمندرابراي دادن به نيروهاي خودي واطرافيان ضايع كرد؟؟؟بااين همه سواستفاده مديرياده شده وبراي خودنمايي اضافه كاركارمندان خودراكم ميكندودربوق وكرناميكندكه بايددربودجه صرفه جويي كرد!آياباكم كردن حقوق ضعفاصرفه جويي كرد؟ آيانبايدباچنين مديراني به شدت برخوردشود؟تاكي مي بايست نظاره گرخلاف كاري هاي مديران اين چنيني باشيم وسكوت كنيم ؟؟؟[به وقت مقتضي اسم اين مديركه مربوط به طرح هاي عمراني وزارت است، به همراه ديگرخراب كاري هايش راخواهيم گفت]...

به هرسوكه مينگري رياودورويي علي الخصوص دربين مديران وزارت بيدادميكند،مديراني كه مي بايست براي زيرمجموعه خودنمونه اي كامل ازاخلاق انساني ، اسلامي باشندمتاسفانه درعمل مشاهده مي شودكه كاملابرعكس است!!!

آيانبايدبه مديريت مديري كه درجمع كارمندان خودي مي گويد[6ماه مهلت بديدتاكارمندان صنايع راازپست هاي خودبركنارويابه سازمان هامنتقل كنيم]!!!شك كردوازآن خرده گرفت؟ظاهرابهره وري نيروي انساني درذهن چنين مديري جايي ندارد.جناب مديرظاهراكشوري رادرجنگ فتح كرده اندوبدنبال تقسيم غنائم هستند!!!اگرشمامديران رده بالابه فكرپيشبردصنعت ومعدن وهمچنين رعايت مساوات بين كارمندان خودواستفاده ازكارمندان باتجربه نباشيدمطمئنن كارمندان رده پايين بدليل جوبداداره وتضييع حق وحقوقشان ،كه جناب شما هم مسببش هستيدنيزنخواهندبود،وزارت ارث پدري كسي نيست،دردولت دهم شاهدتغييرات زيادمديران دروزارت متبوع بوده ايم شمااگربااين وضع مديريت كه نوبرهم هست ،بزودي اخراج نشويدنهايت يك ونيم سال ديگروتاپايان دولت دهم مهمان وزارت صنعت ،معدن وتجارت هستيدوبعدهم قضاوت ارباب رجوع وكارمندان است درباره عملكردشما،كه درحال حاضرقضاوت خوبي نيست و بدليل آن همه  بلبشووپارتي بازي است كه درسطح وزارت خانه ايجادكرده ايد

مطمئن باشيدباادامه روندكنوني جزنارضايتي وبي انگيزه كردن كارمندان دلسوزوباتجربه وهمچنين ارباب رجوع هيچ حركت مثبتي دروزارت ايجادنخواهدشد.

مديران گرامي همه درددل هاوگلايه هابخاطربهبودشرايط وعملكردافراداست متأسفانه دوروبربعضي مديران راافرادي چاپلوس وثناگو گرفته اندكه مانع اطلاع يافتن مديران ازمحيط بيروني زيرمجموعه خودميشود،جاداردمديران بااين افراددوروبرخوردكنند...

به هرحال اگرانسانيتي درخودمي بينيددرآخرت بايدپاسخ گوي تك تك كارهاي خود بخصوص تضييع حقوق ديگران باشيدوبدانيدكه هرروزممكن است روزپاسخ گويي باشد...به اميدروزهاي بهتر...