وزارت بلبشو!

سوءاستفاده ازانتقال حسابهاي بانكي،به بانكي ديگر!

2012-02-09T05:16:00.000-08:00

طبق شنيده هاقراراست حسابهاي بانكي مربوط به دريافت حقوقوانجام امورمالي كاركنان صنايع،مانندكاركنان بازرگاني به بانكي ديگر منتقل شود،نهتنهاحساب كاركنان كه حسابهاي دولتي وزارت صنايع كه معمولاموجودي آنهاميلياردي استبه بانك يادشده منتقل خواهندشد.

آرزوي هربانكي افتتاح حسابهاي دولتي باموجودي بالاست،زيرانهتنهابراي رئيس آن شعبه بلكه براي سايركاركنان اين موجودي بالامنفعت هايي دارد.

طبق شنيده هابانك جديدبابت انتقال اين حسابهاقراراست به دستاندركاران اين كارامتيازهاي ويژه اي ازقبيل وام هاي بلاعوض وقرض الحسنه چندينميليوني باكارمزدبانكي خيلي پايين اهداكند!

باعث تأسف و شرم آور است اينگونه رانت خواري هاتوسط كساني كه خودمي بايستالگوي سايرين باشند!اميدواريم سازمان هاي نظارتي اين مسئله راپيگيري وازويژه خواريبرخي جلوگيري نمايند.

ادارۀ "ذيحسابي وامورمالي" به سبك سلاطين قجر!(2)

2012-01-23T08:31:00.000-08:00

...چگونه كارمندان متخلف،بي تجربه وقانون گريز"تازه انتقال"يافته به وزارت صنايع ومعادن كارمندان سوگلي ونمونه گشتند!؟

داستانازمفقودشدن كارت سوخت خودروي دولتي يكي ازمشاورين معاون اداري ومالي وقتآغازشد!وقتي درچندنوبت رابط نقليه به دليل مشكلات سندخودرو،ازگرفتن كارت المثنينتيجه اي نگرفتند جناب مشاورشخصا به پست بانك مراجعه كردندواطلاعات پست بانك هممشاوررابه مسئول تحويل كارت سوخت خودروهاي دولتي معرفي كردند،مشاورپس ازمعرفي كاملخودخواستارصدوركارت جديدشدند.

مسئولتحويل كارت هاي دولتي كه به تازگي به اين پست به دلايلي كه درپرونده وي ثبت استتبعيدشده بودبه مشاورقول صدوركارت المثني درهفته آينده دادندوباتوضيح مشكلاتخود،خواستارانتقال به وزارت صنايع ومعادن شدند!

مشاورداستانمابدليل رفت وآمدبه شهرستان وگراني بنزين نيازوافري به كارت سوخت داشتندوباتوجه بهمشكلاتي كه درسندخودروي وي بودحاضربودنددرقبال دريافت اين كارت هركاري بكنند!پسفورابه خانم مسئول تحويل كارت هاي دولتي سوخت گفتندكه درخواست خودراكتبابنويسندوبههمراه مدارك تحويل وي دهندتاباتوجه به نفوذي كه برمعاون اداري مالي دارندكارانتقالرابه جريان بيندازند.

باسفارشبه مديران مربوطه بااين انتقال موافقت شد،پس موقع خوبي بودكه ديگرهمكارخودراهم كهاوهم بدلايلي كه درپرونده هردودرپست بانك درج است به وزارت انتقال دهدومشاورازهمهجابي خبراين كارراباتوجه به نفوذخودانجام مي دهدواينكه مديران پست بانك بدليلچندموردتخلف فورابااين انتقال موافقت مي كنندكه البته به مديران كل امورادري وماليكتباتعهدمي دهندكه چون هيچ تجربه اي ازكارحسابداري واداري وغيره ندارندباپستحسابدارمشغول به كارشوندوهيچ ادعايي دراين زمينه هم نداشته باشندوآنهاهم باخوشحاليموافقت خودرااعلام وتعهدمي كنند.واينگونه كارمنداني كه درامورحسابداري تجربه اينداشتندوفقط بدنبال سوءاستفاده ازموقعيت خودبودندبا نقابي جديدمشغول به كارشدند.

پسازتغييرمديران وآمدن مديران جديداين دوباچرب زباني وبرعكس جلوه دادن حقايقتوانستندبراي خودپستي نان وآب داردست وپاكنندوبه سوءاستفاده ازموقعيت خوداقدام كنند.

متاسفانهمعاوني كه باعث اين ترفيع شده بودچندي بعدبه اشتباه خودپي بردولي ديگرديرشدهبودوتنهاكاري كه توانست بكندطلب حلاليت ومعذرت خواهي ازكاركنان بود...روزبهروزذيحسابي به قهقرا مي رفت!باتجربه هابه گوشه اي رانده شدند!حرف هاي خوشاينديازذيحسابي شنيده نمي شدجزءسواستفاده ورانت خواري و...

باتغييرذيحسابوآمدن مديرومعاون جديد اوضاع نه تنهابهترنشدبلكه باچنين كارمندان ويژه خواروقانونگريزيادشده بدتروبدترهم شد.وقتي مشخص شدكه معاون وحتي ذيحساب ازرانت خواريوسوءاستفاده خوششان مي ايدبازاين دودست به كارشدندواينگونه ذيحسابي ازبابتسوءاستفاده ،رانت خواري وقانون گريزي زبانزدخاص وعام شد.

ذيحسابيكه بخاطرعقده هاي مديريتي چشم برروي حقايق بست وعرصه رابه كاركنان دلسوزخودچنانتنگ كردكه هركس متوجه مي شودكه اين مديربااين عقده هاي شخصيتي، رفتاري است كهدركودكي ونوجواني اطرافيان بااوكرده اندواودارددرمحل كارخودتلافي آن سال هايدوررادرمي آورد...

واينگونهشدكه همه مزايابراي دوالي سه نفرشد!مديري كه نتواندعدالت رادرزيرمجموعه كوچكخودبرقراركندآيامي توان اميدواربودكه وظايفش رادرقبال دستگاه ،بدون نقص انجام دهد؟

مديري كهبركارمعاون خودنظارتي نداردمي بايست همه ارباب رجوع ناراضي باشند!معاوني كهسندارباب رجوع بعدازهفته هاسرگرداني ازكشوميزش سردرمي آورد!معاوني كه يقهافرادازارباب رجوع تارابطان طرحهارابراي گرفتن باج مي گيردخرده اي برش نيست كهخرده برمديربي لياقتي است كه فكروذكرش دراداره باشگاههاي خصوصي وكاسبي هاياينچنيني وسوءاستفاده ازموقعيت شغلي خوداست!

آياازاينچنينمديران ميتوان انتظارداشت كه نگهبان بيت المال باشند؟آياميتوان انتظارداشت كه صرفهوصلاح كشور رادرنظربگيرند؟

آياازمديريكه بابت دادن اضافه كاربه كارمندانش سكه طلب كند،ميتوان به اومسئوليت امضاءچك هايدولتي راداد؟وآياصلاحيت معاون ذيحساب بودن رادارد؟

آيااينمساوات بين كاركنان است كه بايك دعوت به ناهاركارمندي مسئله دار،تمام حق وحقوقديگركاركنان رابه اين كارمندقانون گريزداد؟

پس سازمان هاي نظارتي مشغولچه كاري هستند!؟

دربينذيحسابي هامرسوم است كه درپايان سال مالي وپس ازبستن حسابها،پاداشي به كاركنانتعلق مي گيرد،سال مالي گذشته نيزبه همين منوال بوده ،چندروزي كاركنان ازصبح تاساعت8بعدازظهرمشغول بستن حساب بودندودرآخرذيحساب مبلغي بيش ازسي وپنج ميليون تومانازطرق مختلف براي دادن پاداش به كاركنان تحويل مي گيرندو دركمال تعجب مشاهده ميشود ازاين مبلغ فقط حدودپانزده ميليون تومان به كاركنان تعلق گرفته!وآن هم نه بينهمه كاركنان وبظورمساوي !كه اين رفتارموجب ازبين رفتن انگيزه كاركنان گشته...

حالباتوجه به مواردبالاذيحساب محترم بايدبه اين سوالهاپاسخ دهندكه :

تفاوتپانزده ميليوني اين مبلغ صرف چه،وبين چه كساني تقسيم گشته؟

چرامعاونيكه كمترين كارايي راداردمي بايست بخاطربستن حسابهامبلغي بيش ازچهارميليون دريافتكنند؟

چراآندو،سه كارمندسوگلي مي بايست مبلغي بيش ازدوميليون تومان پاداش دريافت كنند؟

به گفتهكاركنان دفترمعاون وزير، شماعلاوه برمبلغ بيست ميليون تومان، پنج ميليون تومان همنقداوبراي تقسيم بين كاركنان دريافت كرده ايد،اين مبلغ بين چه كساني تقسيم شدهاست؟وياصرف چه اموري گشته؟

معاونوآن كارمندان قانون گريزبه همراه خانواده باچه بودجه اي به سفردوبي رفتهاند؟اگرباهزينه شركت هاي پيمانكاري به اين سفررفته اند،كاركنان حق دارند اسم شركترابدانند،وهمچنين بدانندكه درقبال اين سفرچه كارهاي غيرقانوني قراراست ازطريقشماوبراي اين شركت انجام گيردكه حاضرشده اند اينچنين حاتم بخشي كنند!؟

لب تابهاي دريافتي راازچه شركت وياطرحي دريافت كرده ايد ودرقبال چه كاري براي آن طرحياشركت؟

آياهزينهخريدكيف اين لب تاب ها هم مي بايست ازبودجه بيت المال پرداخت شود؟آيا اين هزينهخلاف قوانين وخلاف شرع نيست؟

چرااجازهداده ايد آرم طرح ترافيك خودروي شخصي معاونتان ازبودجه دولتي پرداخت شود؟ آياهزينههاي اينچنيني قانوني است؟

گوشي هايگران قيمتي كه گرفته ايد،آياحق شمابوده اند؟بابت چه كارمشخصي؟

اگريكيازكاركنان مواردمشابهي ازپيمانكاروياطرح هاوبه عنوان هديه مي گرفت آيامستحق معرفيبه تخلفات اداري نبودند؟آيااين عمل شمااشاعه رشوه پذيري نيست؟

چراحقوحقوق كاركنان راكسروبه كارمندان سوگليتان مي دهيد؟آيابه اين فكركرده ايدكه بااينكار،كارمندان خودراشرمنده زن وفرزندانشان كرده ايد؟

آيابهاين فكركرده ايدكه مشاوريني كه به شمامشاوره داده اند ازبيخ وبن آدرس رابه شمااشتباهنشان داده اند؟

آيامتوجهشده ايد كه رفتار اشتباه شماچه تبعات منفي دربين همه كاركنان وزارت داشته؟

...اين پستادامه دارد...

ارسال شكايات ونارسايي هابه سازمان هاي نظارتي...

2012-01-17T09:30:00.000-08:00

باتوجه به اينكه به تازگي دووزارت بازرگاني وصنعتومعدن باهم ادغام گرديده واوضاع بهم ريختگي وبلبشودرتمام بخش هاي وزارت واحياناسوءاستفادهبرخي اشخاص ازوضع فعلي (برخي مديران نالايق) ، ازهمه كاركنان شريف ودلسوزدرخواستميشودكه مواردسوءاستفاده اعم ازپايمال كردن حقوق افراد،پارتي بازي،رانت خواري،گماردن افرادبي تجربه درپست هاي مديريتي وادارات،وهمچنين هرگونهنظرياپيشنهادرادربخش نظرات اين پست وبانام مستعارمطرح، تاجهت پيگيري مواردبهسازمان هاي نظارتي وهمچنين برخي ازنمايندگان مجلس شوراي اسلامي ارسال ويادراولينفرصت منتشرنماييم،هيچگونه ايميل ويااسمي ازافرادنظردهنده منتشرنخواهدشد...ومن اللهتوفيق

سؤاستفاده،عقده،حقارت،رذالت!!!

2012-01-02T10:44:00.000-08:00

وضعيت اينروزهاي وزارت صنعت،معدن وتجارت مانند كشورهاي چنگ زده اي است كه هركس بدنبال نجاتدادن خودازتيروتوپ وتركش است وعده واي انسان ضعيف هم بابدن زخمي وبي رمقدرگوشه اي درخواست كمك ميكنندولي هيچ كس به آنان نوجهي نمي كند.

مشكلاتونارسايي هابه صورت كلي وخلاصه دربعضي سايت هاي خبري وجرايدمنتشرمي شودولي نهدرحدواقعيت!يكي ازعلل واصلي ترين علت آن وضع اسفباراين روزهاي وزارت ،مديريت فعليآن است ، مديراني كه به هرنحوي به دنبال ادامه مديريت خويشندباعث شده اندكه همگياعم ازكاركنان وارباب رجوع شاهدوضع اينچنيني دروزارت يادشده باشند،باهريكازكاركنان كه هم كلام شويد حرف هايي ميشنويدكه باوركردنش سخت ولي متاسفانه حقيقتدارد!اينكه چطورمديران براي خودحقي قائل هستندكه بخاطرآن پاي براصول اخلاقيوشئونات اسلامي مي نهندوكارمندان رافداي اميال پليدوزياده خواهيخودميكنندتاچندصباحي بيشتردرپست خودباقي بمانندوبه رانت وسواستفاده خودادامهدهند!اين به اصطلاح مديران!نظام اسلامي، خانه سازماني (واقع درشهرك غرب،سعادتآبادواكباتان)راكه جزواملاك وزارت خانه هستندراتصاحب ميكنندونه تنهاهيچ اجاره ايبابت اين خانه هاي حدودا200متري پرداخت نميكنندبلكه هزينه هاي اين منازل اعمازخريدسراميك وتعميرات گرفته تاپرده ونقاشي هم ازبودجه وزارت پرداخت ميشود!كسانياين خانه هاراتصاحب كرده اندكه ازبيشترين مزاياي وزارت هم برخوردارندازچندين ماشيندولتي گرفته تاراننده ، منشي وحداكثراضافه كاروپاداش هاي آنچناني بهره مندند!!كاشكمي انسانيت ووجدان هنوزوجودداشت واين خانه هارابه جاي تحويل به مديراننورچشمي كه معمولاچندين خانه وويلادارندوسال تاسال بدليل عدم نيازسراغي ازحساببانكي كه حقوق درآن واريزشده است نمي روندبه جوانان همكاروشاغلين كه قصدازدواجدارندولي بدليل درآمدكم نمي توانندحتي اتاقي اجاره كنند،مدتي باقيمت كم اجاره ميدادندتامشكلي ولوكوچك ازدوش بسياري ازكارمندان جوان برداشته وبراي اولين باركاريانساني وخداپسندانه انجام مي دادندولي افسوس كه بااين مديران نالايق اين موضوعشبيه به رويايي دست نيافتنيست!!!

وجدانكاري وانسانيت اگردرمديران رده بالاباشدبه كارمندان هم سرايت ميكند،واگرنباشدكارمندانزيرمجموعه هم احساس مسئوليت نميكندو كارهاآن طوركه شايسته است پيش نخواهدرفت.

حالچطورمي شودكه دم ازمسلماني بزنيم ولي خودبه هيچ اصول اخلاقي واسلامي پايبندنباشيموعلناازمقام خودسؤاستفاده كنيم؟!

چطورممكناست مديري كه براي رفتن به حج تمتع مرخصي استحقاقي بگيردولي ولي درپايان سال مبلغمرخصي استفاده شده ومبلغ بازخريدآن يكماه راهم تمام وكمال دريافت كند؟آخرانسانيتوشرافتمان كجارفته؟مابه حج مي رويم كه ديگرخودرابه گناه آلوده نكنيم وراه درستكاروزندگي كردن رابياموزيم ولي بدترازقبل به كارخلاف اخلاق ومقررات خودادامهميدهيم!مگرمي شودهزينه تعميرات خودروشخصي راازبودجه دولتي پرداخت كرد؟خلاف مقرراتنيست كه هزينه بنزين خودروشخصي خودراازبودجه دولت تامين كنيم؟آيادرست است كهباخودروي دولتي وبه همراه اعضاي خانواده به مسافرت رفت؟آيابايدازمقام خودسواستفادهكنيم وفاميل خودراكه بيشتراز20سال راننده تاكسي بوده استخدام كنيم؟و و و!!!پسسازمان هاي نظارتي چه مي كنند؟

آيابخودگفتهايدكه كارمندان زيرمجموعه اين مديران چه فكرمي كنندوچه مي گويند؟آيامي شودازكاركناناين مجموعه انتظاركاربي نقص وقانوني داشت؟تاكي بايدكاررابارياوتظاهرادامهداد؟وتاكي بايداضافه كاروحق وحقوق كارمندرابراي دادن به نيروهاي خودي واطرافيانضايع كرد؟؟؟بااين همه سواستفاده مديرياده شده وبراي خودنمايي اضافه كاركارمندانخودراكم ميكندودربوق وكرناميكندكه بايددربودجه صرفه جويي كرد!آياباكم كردن حقوقضعفاصرفه جويي كرد؟ آيانبايدباچنين مديراني به شدت برخوردشود؟تاكي مي بايست نظارهگرخلاف كاري هاي مديران اين چنيني باشيم وسكوت كنيم ؟؟؟[به وقت مقتضي اسم اينمديركه مربوط به طرح هاي عمراني وزارت است، به همراه ديگرخراب كاري هايش راخواهيم گفت]...

بههرسوكه مينگري رياودورويي علي الخصوص دربين مديران وزارت بيدادميكند،مديراني كه ميبايست براي زيرمجموعه خودنمونه اي كامل ازاخلاق انساني ، اسلامي باشندمتاسفانهدرعمل مشاهده مي شودكه كاملابرعكس است!!!

آيانبايدبهمديريت مديري كه درجمع كارمندان خودي مي گويد[6ماه مهلت بديدتاكارمندان صنايعراازپست هاي خودبركنارويابه سازمان هامنتقل كنيم]!!!شك كردوازآن خرده گرفت؟ظاهرابهرهوري نيروي انساني درذهن چنين مديري جايي ندارد.جناب مديرظاهراكشوري رادرجنگ فتحكرده اندوبدنبال تقسيم غنائم هستند!!!اگرشمامديران رده بالابه فكرپيشبردصنعت ومعدنوهمچنين رعايت مساوات بين كارمندان خودواستفاده ازكارمندان باتجربه نباشيدمطمئننكارمندان رده پايين بدليل جوبداداره وتضييع حق وحقوقشان ،كه جناب شما هم مسببش هستيدنيزنخواهندبود،وزارتارث پدري كسي نيست،دردولت دهم شاهدتغييرات زيادمديران دروزارت متبوع بوده ايمشمااگربااين وضع مديريت كه نوبرهم هست ،بزودي اخراج نشويدنهايت يك ونيم سالديگروتاپايان دولت دهم مهمان وزارت صنعت ،معدن وتجارت هستيدوبعدهم قضاوت اربابرجوع وكارمندان است درباره عملكردشما،كه درحال حاضرقضاوت خوبي نيست و بدليل آنهمه بلبشووپارتي بازي است كه درسطح وزارت خانه ايجادكرده ايد

مطمئنباشيدباادامه روندكنوني جزنارضايتي وبي انگيزه كردن كارمندان دلسوزوباتجربه وهمچنينارباب رجوع هيچ حركت مثبتي دروزارت ايجادنخواهدشد.

مديرانگرامي همه درددل هاوگلايه هابخاطربهبودشرايط وعملكردافراداست متأسفانه دوروبربعضيمديران راافرادي چاپلوس وثناگو گرفته اندكه مانع اطلاع يافتن مديران ازمحيط بيرونيزيرمجموعه خودميشود،جاداردمديران بااين افراددوروبرخوردكنند...

بههرحال اگرانسانيتي درخودمي بينيددرآخرت بايدپاسخ گوي تك تك كارهاي خود بخصوص تضييعحقوق ديگران باشيدوبدانيدكه هرروزممكن است روزپاسخ گويي باشد...به اميدروزهاي بهتر...

بيش ازدويست وچهل استخدام غيرقانوني پس ازادغام وزارت خانه هاي صنايع ومعادن وبازرگاني توسط مديران!

2011-12-28T01:00:00.000-08:00

دراين يكساله اخيرچه دروزارت بازرگاني چه صنايع ومعادن استخدامهاي غيرقانوني زيادي رخ داده ، ازخواهرهمسرفلان نماينده مجلس تابرادروخواهرفلانمعاون وزيرازهمكلاسي همسرفلان مديرتاهمسايه بهمان مدير!ولي انتظارمي رفت باادغاماين دووزارت روندغيرقانوني وپارتي بازي دراستخدام افرادبي تجربه متوقف شودولي متاسفانه اين روندهنوزهم ادامه دارد وحتي شدت بيشتري يافته!

متاسفانه مديرانفعلي وزارت صنعت،معدن وتجارت بدلايلي كه هنوزهيچكس متوجه نشده به افرادمومنودرستكاروزارت بازرگاني وهمچنين افرادباتجربه وزارت صنايع ومعادن اطمينان واعتقاديندارندواين باعث گرديده كه باتغيير مديريت رده هاي بالاتاپايين(تاسطح آبدارچي همتغييركرده)جهت معرفي مديران مثلاساختمان هايامعاونت هاچندنفرازفك وفاميل رااستخداموزيرنظرآدم خودشان مشغول به كاركننددراين چندماهه ادغام بيش از243نفربصورتقراردادي وكاملاغيرقانوني مشغول به كارشده اندوباتشكيل معاونت ها وادارات كلدر”سايه” (دروزارت صنعت،معدن وتجارت درهرمعاونت 2معاون ودرهراداره كل 2مديرمشغول كارن)اين نيروهابه خدمت گرفتهشده اندازدفتروزيرتادفترمعاونين اداري ومالي تامعاون پارلماني وامورمجلسكارمندجديدموج مي زنداين درصورتي است كه پس ازادغام بحث برسرتعديل كارمندان است كهباتوجه به اين كه اين نيروهاي تازه استخدام شده وغيرقانوني بدليل داشتنپارتي(مديران فعلي)ازلحاظ موقعيت شغلي درامان خواهندبودوتوجه مديران به افراديمعطوف خواهدشدكه همگي آنهابالاي 15 و20 سال سابقه كاري دارندودولت جهت آموزشوتربيت اين كارمندان هزينه هاي گذافي پرداخت كرده…

اميدواريم اين مديران ،صلاح كشورووزارت خانهرادرنظرگرفته وازتصميمات احساسي كه درحال حاضر گريبانگير وزارت صنعت،معدن وتجارتشده است دست بردارندوبدانندكه اين جاوزارت صنعت،معدن وتجارت است نه گاراژنگهداريخودروهاي فرسوده !وبه ماننديك مديرباتجربه ودلسوزمصلحت وزارت خانه ونيروهاي انساني باتجربه وكارآمد رادرنظربگيرندوآينده نگرباشن…عمرمديريت يك مديرخيلي كوتاهاست ، به فكرنامي نيك باشيدمديران عزيز

ادارۀ "ذیحسابی وامورمالی" به سبک سلاطين قجر!

2011-12-27T15:30:00.000-08:00

ذيحسابي موتورمحرك هردستگاهي است،وزارت صنعت رااگربدن انسانفرض کنیم ذیحسابی قلب تپنده این بدن است که وظیفه خون رسانی به سایرنقاط بدن جهتادامه حیات رادارد:
اعمال نظارت و تأمین هماهنگی لازم دراجرای مقررات مالی ومحاسباتی در حوزه مسئولیت خود
نظارت بر امور مالی و محاسباتی و نگاهداری و تنظیم حسابهابرطبق قانون و ضوابط و مقررات مربوط و صحت و سلامت آنها
نظارت بر حفظ اسناد و دفاتر مالی
نگاهداری حساب اموال دولتی و نظارت بر اموال مذکور
تأمین اعتبار پس از تطبیق مورد با قوانین و مقررات مربوطه
پرداخت هزینه ها در حدود اعتبارات مصوب تخصیص یافته به ترتیبپس از طی مراحل تشخیص ، تأمین اعتبار ، تسجیل و حواله با اعمال نظارت مالی پرداخت علی الحساب و پیش پرداخت پساز تطبیق با قوانین و مقررات براساس دستورالعملهای مربوط ومراقبت در واریز بموقعآن
مراقبت در پرداخت حقوق بازنشستگان و موظفین مراقبت و نظارت بر انجام شدنپرداختها ازطریق حسابهای بانکی مجاز
اعمال نظارت مالی پرداخت علی الحساب و پیش پرداخت پس از تطبیق با قوانین ومقررات براساس دستورالعملهای مربوطت و تمرکز وجوه سپرده و فراهم آوردن موجباترد بموقع آن به ذینفع با رعایت مقررات مربوط ضمن نگهداری حساب وجوه مذکور
نظارت بر وصول و ایصال درآمد و مطالبات دستگاه اجرائی مربوط ونیز مالیاتهای تکلیفی و سایر کسور قانونی
نگاهداری وتهیه وتنظیم حسابها وصورتهای مالی دستگاه اجرائیوامضاء وارسال صورتحسابها بانضمام اسناد ومدارک مربوط درموعدمقرر به مراجع ذیربططبق مقررات
همکاری و پیگیری در زمینه اجرای برنامه های آموزشی بمنظورافزایش اطلاعات و تخصص کارکنان امور مالی
انجام تحویل وتحول سوابق ذیحسابی با تنظیم وامضاء صورتمجلسوارسال به وزارت اموراقتصادی ودارائی دراجرای ماده 97 قانون محاسبات عمومیکشور و دستورالعمل اجرائی آن و….
مواردفوق گوشه اي ازوظايف ذيحساب دستگاههاي اجراييست كه ميبايست باكمال دقت وسلامت آنها رابه اجرابگذارد وهمچنين ذيحساب وظيفه داردطبق ماده52قانون محاسبات عمومي تمام پرداخت هاراباقوانين ومقررات تطبيق داده ودرصورتي كهدستورهزينه مسئولين دستگاه خلاف قوانين ومقررات باشدازآن پرداخت جلوگيرينمايدودرصورت اصرارمسئولين بردستورغيرقانوني، ذيحساب وظيفه داردكه موضوع رابهديوان محاسبات گزارش نمايد!!!
حقیقت این است كه ذيحسابي مدتهاست كه بيماراست ، بيماري كهمرگش بسيارنزديك است، همه ازذيحسابي ناراضيند!كارمنداعتراض كندبايكوتوبركنارواضافه كارش راازدست مي دهدارباب رجوع هم ازبه درازاکشیدن كارش درذيحسابي گله گذاراست .
بارهامشاهده شده که ارباب رجوع بعدازمراجعه به ذیحسابیباحالتی عصبی رکیک ترین دشنامهاراحواله مدیریت کرده و کارکنان وزارت صنعت معدن وتجارتهم رضایتی ازوضع موجودندارند .
درذيحسابي بدلايلي كه درادامه خواهيم گفت ازنيروهاي متخصصوباتجربه استفاده نمي شودویکی ازعلل نارضايتي نیزهمین است!
نيروهايي كه ذيحساب سال هامي بايست ازدانش آنهاياد بگيرد، نيروهاي باتجربه ودلسوزی كهسالهاي سال بدون كوچكترين چشمداشتي وتمام وكمال دراختيارذيحسابي بوده اندهمگي بهكناري رانده شدند!ويادرحال بركنارييند،علت چیست؟
يكي ازعلل استفاده نكردن ازنيروي باتجربه درذيحسابي آشنانبودنذيحساب بامفاهيم حسابداري ومقررات مربوطه است ، ديگري اينكه معمولاكارمندانباتجربه ازچندوچون كارمطلعند واين باعث رسوايي ذيحساب درصورت عملكردخلاف مقرراتاست ، ديگري سياست ذيحساب وقت،يعني تفرقه بيندازومديريت كن است كه باهمين سياستاست كه همگي درحال مشاهده لجن مال شدن ذيحسابي وهدررفتن زحمات سال هاي متماديكاركنان باتجربه وشريف آنيم…
مديري كه باسفارش ورانت به جايگاه مديريت رسيده ودانش ويازاغلب كاركنانش كمتراست مي بايست كارشناسان خبره حساب راكناربگذارد…وبايدبهافراديكه از كمترين مفاهيم حسابداري بي اطلاعندرابه كارگمارد!!!
نتيجه استفاده ازافرادبي تجربه اي كه معني كلماتبدهكاروبستانكارراهم نمي دانندنارضايتي بي سابقه دروزارت متبوع است !
آري اين چنين است،مديري كه بدنبال سواستفاده ازشغل خوداستبايدبه صغيروكبيرباج بدهدتابه هرنحوممكن درپست مديريت باقي بماند...مديري كهخودقوانين رازيرپاگذاشته وعلاوه برپست ذيحساب دروزارت صنعت ، معدن وتجارت بدليل ذيحساببودن درسال هاي گذشته ودرسازمان تربيت بدني استان تهران عضوهيات رييسه چندفدراسيوننظيرفوتسال وهندبال هم هست چطورمي تواندجلوي خلاف فرضي مسئولين زياده خواه وزارت رابگيرد؟مديري كه ازشغل خوددرسازمان تربيت بدني سؤاستفاده كردهوباانواع رانت مجوزتاسيس چندباشگاه ورزشي رادريافت كرده چه تضميني هست كه اينسؤاستفاده رادرجاي فعلي انجام ندهد؟واينچنين است كه بهره وري دركاربرايش بي اهميتوبي معني مي شودوبخاطرمشغله هاي كاري خودكه دربالاذكرشدزودترازدوازده ظهرنميتوانددرمحل كارخودحاضرشود!!!
مدير اينچنين است كه معاون اوجرأت ميكندازكارمندسكه بهارآزاديهديه بگيردتا اضافه كاركامل به كارمندبدهد!مديراين چنين است كه معاونش به دنبالگرفتن لب تاب وگوشي تلفن همراه ازمديران طرحها وازبيت المال است!مديراينچنين استكه رييس بي لياقت فلان اداره براي اينكه هواي خرابكاريش راداشته باشدهفته اي يكيدوبارمعاون رابه صرف ناهاردررستوران دعوت ميكندومديربي لياقت است كه كه اجازه ميدهدمعاون به همراه دوريئس اداره كارنابلدش وباهزينه بيت المال به همراه خانواده بهسفرخارج بروند…ودههاموردشرم آوردیگر…

مديرعزيز،برادرمهرآن ممکن است لحظه برکناری شماباشد!طوري رفتاركن كه بعدازرفتن ومنتقل شدن به اداره اي ديگر،وقتیکه مجبورميشوي به وزارت تشريف بياوري براي گرفتن تصويري ازاسنادوبراي جوابگويي بهديوان محاسبات وياسازمان بازرسي روي نگاه كردن به چشم كاركنان راداشته باشيد،ازمدیرانبرکنارشده قبل عبرت بگيريدودرآخرشمارفتني هستيدواين كارمندان هستندكه سال هاي سالدركنارهم و به ماننديك خانواده روزگارميگذرانند...

پست ومقام هاياداري پيشكش شماكه عقده مديريت كردن داريدورؤسايتان ولي بي احترامي بهكارمندچه ازطرف شماياهرشخص ديگربه وقت مقتضي جواب دندان شكن به همراه دارد وهمه هوشيارند،ميبينندوميفهمندوسازمان هاي نظارتي هم به همه چيزآگاه…موفق باشيد…

[بزودي ازرانت خواري هاورياكاري هايمديرواطرافيان بي لياقت وي بيشترخواهيم گفت...]

مديران كوچك ، پست هاي بزرگ!

2011-12-25T01:30:00.000-08:00

يكيازمعضلات وزارت صنعت ،معدن وتجارت استفاده نكردن ازمديران متخصص وباتجربه است ،اين وزارت خانه که مهم ترین وزارت خانه اقتصادي کشورهم محسوب ميشودچنان دچارسياست زدگي وروزمرگي گشته كه انگيزه كاروخلاقيت راازكاركنانباتجربه آن گرفته،اكثرمديراني كه ازعهده اداره هاي كوچك دو وسه نفره هم برنميآيندبه پست هاي كليدي وباسفارش ورابطه رسيده ه اند،مديراني كه كوچكترين تصميم گيريرابايدبا مقام بالاترخودهماهنگ كنند مديران دست نشانده اي كه بامجيزگويي به اينمقام رسيده اندفقط ازامكاناتي كه دراختياريك مديرنظيررئيس دفتر،منشي ،خودروي دولتيوپاداش مديريت است به نحواحسن استفاده مي كنندووظايفي كه برعهده دارندراكسانيديگرودرسايه انجام مي دهندواحتمالااين شرط به مديريت رسيدنشان بوده!

براي مثال دراداره كل پشتيباني ومهندسي وزارت، مديري رابهمديريت رسانده اندكه هيچ اراده اي دراداره تحت امرخودنداردوفقط مي بايست نامه هاواحكامومواردديگري كه به اوديكته مي شودراامضاءكند وهمه تصميم گيري هابرعهدهمعاوني است كه به اوتحميل كرده اندوهمه تصميم گيري هاي مهم برعهده اين شخص است،مواردي ازقبيل عزل ونصب ها،هزينه ها،ترك تشريفات مناقصه هاو…واين معاوني است كهتوسط هيات عالي گزينش بارهابدلايلي كه درآينده ذكرخواهدشدردصلاحيت گشته وبارهاطينامه رسمي اعلام داشته اندكه نامبرده صلاحيت دريافت هيچگونه پستي رانداردوليبدلايلي كه دربالاذكرشدبازهم ازاوحمايت وهمه كاره اداره فوق الذكراست!به همين دليلاست كه اداره اي كه منشاءقانون مداري است تبديل به بي قانون ترين اداره كل گشته،مواردي نطيررانت خواري،پارتي بازي،گماردن دوستان وآشنايان درپست هاي مهم،استخدامدوستان واقوام بصورت غيرقانوني و و و… به هربي مسئوليتي خودروي دولتي تحويل داده اندو هزينه هاي سرسام آوراين خودروهاكه نيازبه گفتن ندارد!اين درصورتياست كه طبق مصوبه هيات دولت پست مديركل به پايين حق استفاده ازخودروهاي دولتي راندارد،

ادرات كل ديگرهم به همين منوال است،نساجي ،فلزي ،غيرفلزي،ذيحسابي ،حوزه وزارتي و…كه مي بايست اين ضعف هاتوسط كاركنان شريف وزارت بهمسئولان گوشزدشودباشدكه مسئولي شريف ودلسوز پيداوجلوي اين بلبشووبي انگيزه اي كه گويادرحالفراگيرشدن است رابگيرد.

مواردبيقانوني بيشتري راانشالله درپست هاي آينده شرح خواهيم داد.…پس به اميدبهبوداوضاع…

يكي جلوي ريخت وپاش هاي دفاترمعاونين را بگيرد!

2011-12-21T02:00:00.000-08:00

وزارتخانه هاوسازمان هاي دولتي درسال جاري باكمبودشديدبودجه دست وپنجه نرمميكنند،ازبودجه هاي مصوب موسسات دولتي توسط مجلس شوراي اسلامي كمتراز80%آن بهوزارت خانه هاوسازمان ها پرداخت مي شود،بارهاديده وشنيده ايم كه باابلاغ بخشنامههاي مختلف ازكاركنان خواسته مي شود كه درهزينه ها وبخصوص منابع اعتباري جاري صرفهجويي شود.متاسفانه اين كمبودبودجه باعث گرديده كه دريافتي كاركنان نيزنسبت بهسالهاي گذشته كمترباشد،چه بساسال گذشته كارمندي كه حداقل 120ساعت اضافه كاري دريافت ميكردامسال حداكثر90ساعت اضافهكاردريافت مي كندكه تفاوت آن مبلغي نزديك به 200هزارتومان مي شودكه براي يككارمندباحقوق 600يا700هزارتومان مبلغ قابل توجهي است.بااين تفاسيرمتاسفانه شاهدبريزوبپاشتوسط بعضي دفاترمعاونين وزيروهمچنين مديران كل هستيم.

برايمثال دفاترمعاونين وزيرعلاوه برسهميه هفتگي وماهانه انواع بيسكوييت،شكلات،نسكافه،شربتهاي آماده،چاي كيسه اي، آب معدني وجديدانبات زعفراني،كاركنان شاهدمصرف گردووپسته"اعلاء"ميوه هاي گران قيمت،انواع واقسام شيريني هاي تروخشك وصرفهزينه هنگفت ناهارواقلام مصرفي ديگرتوسط كاركنان شاغل دراين دفاترهستيم،چه خوب استاگربراي صرف صبحانه بجاي اين همه هزينه براي خوردن پنيروگردوهاي گران قيمت اينعزيزان هم به مانندديگركاركنان به همان نان وپنيروازجيب مبارك خودبسنده مي كردند تاسايركاركنانهم شرايط كمبودبودجه رابهتردرك وتشويق به صرف جويي بيشترشوند.

معاونمحترم لطفادست ازشعاردادنهاي تكراري برداريدوخودآغازگرراستگويي وصداقتباشيد،كاركنان بيداروهوشيارند...به ياري حق...

مديري كه پس ازدريافت حكم مديريت بيشتراعضاي خانواده خودرادرحوزه سرپرستي خوداستخدام كرد!

2011-12-18T07:33:00.000-08:00

دروزارتصنعت،معدن وتجارت ملاک رسیدن به مديريت دست نشاندگی واجرای بدون چون وچرایدستورمقام مافوق خوداست! بارهاشنيده ايم كه يك مديرمي بايست ازهمه لحاظالگوومسئوليت پذيرودرحوزه خودمتخصص باشدولي درحال حاضركافيست كه مديري مدبرومتخصص ودلسوزباشدفوراازكاربركنارميشود!،معمولاپسازادغام دووزارت خانه ياسازمان بدليل يكي شدن ادارات مختلفوتعدادزيادكارکنان،تاسروسامان دادن به نيروي انساني معمولاهرنوع استخدامی ممنوعاست ولی مدیریکی ازقسمت های مهم وزارت صنعت،معدن وتجارت تازه ادغام شده بیشتراعضایخانواده خودرابدون تجربه کاری مشخص استخدام وبه کارگمارده ، البته دراکثربخش هایمختلف وزارت این اتفاق افتاده ومدیران باسوءاستفاده ازموقعیت شغلي خودتمام دوستانوآشنایان خودررابه کارگمارده اند،به حال وزارت خانه ای که بدنبال تعدیل نیروهای باتجربهخوداست واكثر بخش های حساس رابه افرادبی تجربه سپرده بایدخون گریست وبه خداپناهبرد!

درآیندهدرباره این استخدام های غیرقانونی بیشترخواهیم نوشت...

مصاحبه جناب معاون درباره دوركاري...

2011-12-17T02:00:00.000-08:00

درحالمطالعه اخباراقتصادي چشمم افتادبه مصاحبه اي ازجناب معاون وزير،(به آدرس زیرمراجعه شود)مصاحبه اي تبليغاتي درمورددوركاريكاركنان ومصوبه هيات دولت دراين باره،جناب معاون آرزوكرده بودن كه اي كاش امكاندوركارشدنشان بودومي توانستن درمحيط آرام منزل كارهاراانجام دهندوصحبت ازصرفه جوييكردندكه ازدوركاري كاركنان حاصل گشته وهمچنين فرموده بودند پرداختي به كاركناني كهدوركارشده اندهيچ تفاوتي بادوراني كه درمحل كار حضورفيزيكي داشته اند،نكرده،البتهبايدگفت پرداختها،ماه اول هيچ تغييري نداشت ولي ازماه دوم اضافه كاركاركنان دوركارصفرشدوهمچنين مزاياي ديگري كه برخلاف قول وقرارهاي اوليه ازكف كاركناندوركاررفت،اماموضوع مهم بحث صرفه جويي،بيشترين وبهترين صرفه جويي هاروميشهدردفاترمعاونين محترم وزيراجراكرد!دفاتري كه بيش ازدههامشاورومعاون ورئيسدفترومنشي، باخريدهاي نجومي ميزومبل وصندلي ونورپردازي هاي خاص اتاق كاروهمچنينصرف صبحانه هاي گران قيمت كاركنان آن دفاترازجيب بيت المال و...باكمي نظارت واحساسمسئوليت ودرك شرايط بودجه هاي كشوري، اين هزينه هاي چندده وصدميليوني درسالرا كاهش وبهتروباهدف هزينه كرد.انشاالله

http://www.mehrnews.com/fa/newsdetail.aspx?NewsID=1326682"

مديراني كه به فكرتجملات و تزئين دفاترخودهستندتاپيشرفت كشور!

2011-12-15T02:30:00.000-08:00

خيلي خوبمي شداگربازرسي وجودداشت كه هزينه هايي كه معاونين وزيرومديران وهمچنين معاونينمديران براي تزئين دفاترخودميكنن درسال چقدرهست!هزينه هايي مانندخريدميزهايي باچوبمرغوب فرنگي كتابخانه هاي آنچناني وازهمه جالب ترساخت وان حمام اعلاوتختخواباعلاترآن هم دردردفاتركار!!!
هزينه هايخوراكي نظيرپسته هاي صادراتي ،گردو،ميوهايي كه امثال مافقط بايدتوخيابون ازبغلشردشيم...
انسان هايحقيرباشخصيت متزلزل به محض رسيدن به رياست فقط بدنبال سِت كردن وزيبايي محيط كارخودهستندونهخدمت به همنوع وكشورخود!بايدبه حال مديراني كه ميليونهاتومان پول بيت المال راخرجدفاترخودميكنندخون گريست وبه خداپناه برد!

وضعيت بغرنج صنعت،معدن وتجارت...

2011-12-15T01:30:00.000-08:00

وضعيتمديريتي وزارت صنعت ،معدن وتجارت بقدري بغرنج وباعث تآسف است كه هرانساندلسوزوبامسئوليت رابه فكرفروخواهدبردكه چه آينده اي درانتظاراين وزارت خانه مهمخواهدبود.

مديرانيكه با رانت وباندبازي به مديريت وپست هاي كليدي رسيده اندومي رسندعرصه راچنانبركارشناسان دلسوزوباتجربه اين وزارت تنگ كرده اندكه اكثرابدنبال بازنشستگيوانتقال ازمحل خدمت خود هستند.

باندبازي وپارتيبازي دروزارت بيدادميكندوهيچكس جرآت كوچكترين اعتراضي ندارد،نه ازسازمان هاينظارتي خبري هست ونه كارمندي جرآت بازگوكردن مشكلات رادارد،به هرسوكه مينگري بيعدالتي ونابرابري وسيلي ازمشاور،قائم مقام وغيره باحقوق ومزاياي آنچناني ولي دريقازكاري مثبت براي صنعت،معدن وتجارت كشور...
هدفازنوشتن وانتقادكردن براي حل مشكلات است،پس به اميدبهبودشرايط.